丁香人才网怎么发布招聘信息_丁香人才怎么取消已预约双选会

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丁香人才怎么取消已预约双选会

丁香人才取消已预约双选会方法：
1、用注册的用户名和密码再次登录该官方网站。
2、找到个人信息和自己发布的个人简历，将其删除即可。

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丁香人才招聘公司给你打电话面试靠谱吗

靠谱。丁香人才招聘公司是一家官方认证法律保护的正规公司，所以打电话面试靠谱还是很靠谱的。丁香人才网是丁香园旗下专业的医疗行业招聘平台，基于丁香园的优质医学人才资源，向公立、民营医院、医药健康公司提供人才招聘服务。

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丁香人才怎么注销

注销方法如下
首先需要打开并登录你需要注册的账号。一般是通过手机绑定微信注册的丁香医生账号。
然后点击右下角我的，打开设置。选择账号管理。选择注销账号。然后会有一段注销前的注意事项。如果你觉得仔细阅读同意，那就打勾注销就行了。希望能够帮到您。

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丁香人才网可靠吗

丁香人才网相对来说较可靠。丁香人才网是依托于丁香园网站的医药生物领域的专业招聘服务平台，专注医药生物领域，服务百万医药生物专业人士和众多国内外医药生命科学领域企、事业单位。与医药行业各大知名企业建立合作关系，发布超过6万个医药相关职位，同时拥有专业人才简历80余万份，为各类企事业单位持续输送各类储备人才，是医疗行业招聘英才与医药人才求职的较好选择。
更多关于丁香人才网的资料可以去天眼查（www.tianyancha.com）查询一下，里边数据都来自全国企业信用信息公示系统，公司正不正规上边都看得到。
天眼查可以查询包括企业工商信息、法律诉讼、法院公告、商标专利、向外投资、分支机构、变更信息、债券、网站备案、著作权、招投标、失信、经营异常、企业年报、招聘及新闻动态等近50个维度的信息。
天眼查是一款都能用的商业安全工具，实现企业信息、企业发展、司法风险、经营风险、经营状况、知识产权企业工商信息、法律诉讼、法院公告、商标专利、向外投资、分支机构、变更信息、债券、网站备案、著作权、招投标、失信、经营异常、企业年报、招聘及新闻动态等40种数据维度查询，进行深度的商业“关系梳理”，专业信用报告呈现等功能，适合金融、投资、律师、咨询、记者、商务等人士。
天眼查是由北京金堤科技有限公司旗下的商业安全工具，能构建完备的集数据采集、数据清洗、数据聚合、数据建模、数据产品化为一体的大数据解决方案。该系列产品可以可视化呈现复杂的商业关系，还可以深度挖掘和分析相关数据、预警风险等。天眼查收录了全国超1.8亿家社会实体信息（包含上市信息、企业背景、企业发展等300多种数据维度），而且数据来源都是数据全部来自公开的全国企业信用信息公示系统、中国裁判文书网、中国执行信息公开网、国家知识产权局、商标局、版权局这些平台，可以查询到企业的所有相关信息，实现全量数据实时更新。

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丁香人才怎么退出登录

步骤如下：
1.进入丁香人才，选择右下角的我的。2.进入我的页面，点击底部的设置。3.进入到设置页面，点击底部的退出登录。4.在弹出的提示窗口中，点击确定退出。
丁香人才是丁香园旗下专业的医疗行业招聘平台，提供全国真实的医院、药企、科研单位、生物公司的招聘信息。

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丁香人才网上面简历里怎样附上学历学位证及资格证

丁香人才网上面简历里附上学历学位证及资格证步骤如下。
1、进入【简历页面】，点击【我的简历附件】。2、在简历附件页面，选择附件格式，包括图片上传、文件上传，这里以图片上传为例。3、在相册中选择要上传的图片，上传完成后会显示在页面中间，点击“...”按钮可选择【删除简历附件】。4、审核通过后，会展示在你的简历中。

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丁香人才网的产品及服务

1、本网站提供详细职位、区域的删选功能，能够迅速查找到适合自己的职位信息；
2、不间断更新在网站固定位置将优质的职位推荐给求职者；
3、经常举办网络招聘会、填写简历大奖、职位招聘周等活动，帮助求职者扩展更多求职机会；
4、提供自定义职位RSS以及邮件发送服务，不会错过最新职位信息；
5、分享丁香园站友原创的求职经历、面试经验，更好地帮助求职者顺利找到工作。1、丁香人才网拥有庞大的专业人才简历库，合作企业可以任意浏览库中简历；
2、大容量职位发布权限，保证招聘岗位能全面展示在网站里；
3、标准和个性化招聘页面，让招聘企业更加专业地展现职位；
4、除在丁香人才网内对职位进行推广外，我们还支持在丁香园首页、论坛、丁香客等地方展示推广；
5、个性化宣传：EDM职位直达、站内信推送、微话题、关键词搜索等等。

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65万个岗位、270万份简历，丁香人才用四招为医疗机构“抢人”

人才在医疗服务中发挥着极为重要的作用。近年来，随着医疗行业发展，社会资本的进入，医疗人才流动活跃，医疗机构开出优厚条件“抢人”的现象屡见不鲜。
怎样更好地吸引和留住人才？这是许多医疗机构面临的难题。10月20日，由黑龙江省健康产业协会、丁香人才主办的黑龙江大健康人才发展论坛上，多位医院管理者、医疗人力资源管理者对此进行了探讨。
作为丁香园旗下专业的医疗人力资源服务平台，丁香人才已经伴随行业变迁走过了12年，为医疗人才和医疗机构最大限度的匹配提供了专业工具与渠道。论坛举办期间，动脉网（微信号：vcbeat）独家专访了丁香园创始人、董事长李天天，解读丁香人才如何帮助医疗机构解决难题，在人才争夺战中占据优势。
12年前，丁香人才网上线。它的诞生似乎有些偶然——创始团队无意间在后台发现，用户搜索频率最高的关键词竟然是“招聘”。当年，“大数据”的概念还没火，但既然有搜索，就一定有需求，团队因此决定开发人才招聘的产品和业务。
12年来，丁香人才及时洞察行业变化，不断随之调整和完善产品线，服务随着行业变化而变。李天天介绍，这主要体现在三个方面：
一是需求主体的变化。以往有人才招聘或品牌宣传需求的，主要是私立医疗机构。最近几年，公立医疗机构对优秀人才有越来越多的招聘需求。目前，丁香人才服务的医疗机构中，公立和私立各占一半。
二是需求地域的变化。二线城市以及经济发达的三线城市，对人才需求的力度越来越大，也希望要博士，要学科带头人，或者有这样潜力的人才去加强学科建设。这些城市对优秀人才的投入和支持热情相当高。这反映了医改推进，医疗资源逐渐下沉，从大城市向二三线城市、从大三甲医院向二级医院逐渐渗透的趋势。
“医疗机构对人才的渴望，已经不再是大城市大医院的专利。”李天天表示。
三是在行业需求发生变化的同时，很多医疗机构在招聘过程中专业能力并不够。一些人的意识还停留在这样的阶段：体制内招医生，招聘信息一挂，就会有医生来投简历。
但实际操作中可能会遇到两个极端的问题：比如，特别好的医疗机构会有大批的简历砸过来，本来招十个岗位，结果砸过来2000份简历，医疗机构就没有专业能力去处理；再比如，有的医疗机构岗位挂了三个月都招不到人，他们也不知道该怎么办。面对这些情况，专业的招聘机构其实有很多技术和运营手段来解决。
丁香人才正是针对行业变化中的这些痛点进行产品设计，目前主要产品包括：
主流人才招聘是最基础的招聘服务，年度会员服务、图文广告为招聘单位提供更多的功能权限、更大的曝光量。今年，团队开始发力面向大健康企业的人才服务，新客户1年时间内免费使用，帮助大健康领域的企业解决招聘用人问题。
一站式招聘外包RPO服务可为招聘单位筛选简历、人才推荐、要约到面，主要针对那些简历量太大、无法及时处理的医疗机构。
智慧校招则利用丁香园160万学生用户的优势，最大限度满足生物、医药企业对医药院校生源的各类要求。
培训服务“E学院”则主要针对医疗人力资源管理者，请来国内外优秀人力资源管理专家，进行线上线下授课，提升医疗人力资源管理者的专业度，使其能设计科学的招聘和人事制度吸引和留住人才。
中国医疗人力资源管理者研讨会、中国医院发展大会两大重要会议已举办多年，是为医疗人力资源管理者、医院管理者就人才和品牌建设进行交流的平台。
同时，丁香人才还输出了数据调研矩阵，例如中国医疗机构最佳雇主评选、医疗行业人才求职调研、医疗行业招聘发展调研、医疗机构薪酬调研等，为医疗机构的人才决策提供参考。
从上述发展历程和现阶段产品构成可看出，丁香人才已经实现了对医学生、医护人员、医疗人力资源管理者、医疗机构和企业管理者等多个群体的连接，形成一个多点的网状体系，这个体系中，每个点的需求都不一样。如何在他们的需求之间找到最佳匹配点？解决这个问题，是提升产品专业度的重要途径。
“丁香园汇聚了大量专业医学人才，全中国约有70%的医生是丁香园的用户，我们覆盖了足够多的供给端。”李天天介绍，在此基础上，丁香人才又积累了十年的数据，这种大数据是极其宝贵和有价值的。
两年前，丁香人才开始利用积累多年的数据，针对人才需求端和供给端打造相应的决策工具。比如，帮助需求端利用工具吸引人才、与人才互动、让医院的品牌得到彰显；为供给端分析简历，找到简历中的短板，根据简历的期望薪酬和岗位的能力要求匹配度打分，帮助供给端找到自己合适的定位。
目前，丁香人才大数据维度包括：薪酬中位数地图，有各地医生历年的薪酬变化；各医疗机构科室招聘情况，可以看哪些专科招聘人数多；还有跨省份的简历流向，例如，丁香人才的大数据显示，2018年医疗人才流出最多的省份是湖南，流入最多的省份是广东。
“丁香人才的战略是‘让TA们更专业’，TA们就是指需求端和供给端的各方参与者。”李天天这样解释。
医疗人才流动日趋活跃，良好的流动状态应该建立在总数可观的基础上。不过，目前医疗人才整体处于短缺状态，其中全科、儿科、产科、精神科、病理、护理、助产、康复、心理健康等人才急需、紧缺。以全科医生为例，按照《“健康中国2030”规划纲要》的规划，2030年我国每万人将有5名全科医生。然而，据最新的卫生健康事业发展统计公报显示，2018年中国每万人口全科医生仅为2.22人。
改变这一现状，必然需要国家政策不断优化人才制度，需要医学院校不断完善培养体系，需要用人单位不断改进职业激励。丁香人才、丁香园都不属于前三者，但李天天仍然希望为医疗人才的增长做一些事。
“‘健康更多，生活更好’，这是丁香园的新愿景。”李天天表示，这个愿景既是针对C端用户的，也是针对医生的，丁香园不只是在人才的最后一关有所行动，还要将这个愿景目标前移。
李天天希望丁香园能提供这样的场景：医生在丁香园旗下相应的平台学习，持续提升专业素养；专业能力提升后，又可以在相应平台输出知识，获得更多阳光的收入，还有更好的就业选择，职业生涯和个人生活都可以变得更好。
“在许多优秀的医疗机构、医学院校和专家支持下，我们每年都输出了大量的医学课程，打造基于互联网的继续教育。”李天天介绍，具体到产品上，主要有丁香公开课、丁香播咖、丁香园“时间系列”等，都成为了医生成长道路上的重要伙伴。
医生有更好的职业通道和个人生活，才会有更多人愿意进入这个群体。
如果说丁香人才的诞生是一种偶然，那么从其发展路径来看，成长和壮大则是顺应了行业趋势的一种必然。
在黑龙江大健康人才发展论坛上，丁香人才公布了一组数据：帮助8000多家行业机构完成了超过65万个岗位的发布，平台上拥有270余万份专业人才简历，硕博占比25%，为医疗大健康企事业单位持续输送专业人才。这是一份不错的成绩。
如今，丁香人才的合作客户以医疗机构为主，既有中南大学湘雅医院、深圳市人民医院这样的公立三甲医院，也有东莞东华医院这样的民营三甲医院。非医疗机构客户中，有上海远东宏信医疗投资集团这样的上市公司，也有通用电气这样的跨国企业。
行业的变化永远不会停止。
李天天认为，现阶段的主要任务是把医生和医院服务好。在未来，大健康领域内诸如药品、器械、护理、康复养老、营养等细分领域，丁香人才会逐一去渗透。“我们预判，随着2030健康中国行动的推进，会兴起一股大健康领域的创业热潮，各类细分的专业人才需求量也会增加。”
今年8月，丁香园全面升级公司愿景、使命、价值观，李天天在公司内部信中称：“有和没有我们，世界完全不同。”丁香人才或许也能再次带来“不同”。

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