公文中主送、抄报、抄送、发的区别?(灰分、挥发分。分别是什么意思?)

四者的区别是：

1、主送：公文主要受文单位或个人；

2、抄报：发文单位除主送单位以外的发文单位，多为上级单位或不相隶属的级别较高单位；

3、抄送：发文单位除了主送单位以外的发文单位，多为平级单位、下级单位；

4、发送：公文中多为用分送、分发等替代，多用于简报、通报、会议纪要类公文，受文单位无主次之分。公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。公文注意事项草拟公文，从构思到脱稿都要一丝不苟。动笔前应当做到：1、了解领导意图，弄清本文件的性质、行文目的、任务和范围；2、认真阅读有关文件，明确政策界限；3、熟悉业务，必要时进行调查研究，了解实际情况，掌握工作规律。文件起草时，应当注意以下事项：1、要符合党和国家的方针、政策、法律、法令和上级机关的有关规定。2、简明扼要。请示应当一文一事。3、谦虚谨慎，勤勉及时。4、贵在得“体”。合乎体式，合乎身份。

5、人名、地名、数字、引文要正确。时间一般要写具体的年月日。使用数字时，除公文编号、统计表、计划表、序号、专用术语和其他必须用阿拉伯数码者外，一般用汉字书写。

四者的区别是：

1、主送：公文主要受文单位或个人；

2、抄报：发文单位除主送单位以外的发文单位，多为上级单位或不相隶属的级别较高单位；

3、抄送：发文单位除了主送单位以外的发文单位，多为平级单位、下级单位；

4、发送：公文中多为用分送、分发等替代，多用于简报、通报、会议纪要类公文，受文单位无主次之分。

公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。

公文中由“主送”、“抄报”、“抄送”、没有“发送”，“主送”、“抄报”、“抄送”的区别如下：

一、办理机关不同。主送是发送给公文的主要办理机关，即对公文负主办或答复责任的机关；抄送是发送给除主送机关（上级、平级、下级）之外的需要了解公文内容的平级和下级机关；抄报是发送给除主送机关（上级、平级、下级）之外的需要了解公文内容的上级机关。

二、在公文中的熟悉位置不同。主送一般写在正文之前、标题之下、顶行写，少数公文也可以写在文尾；抄报、抄送写在文尾。

三、重要性不同。主送机关是公文的组成部分之一，不可或缺；抄送机关、抄报机关根据具体公文确定，不一定有。

四、数量不同。一份公文一般只有一个主送机关；而一份公文可以有多个抄送、抄报机关。

五、作用不同。 主送的作用在于表明公文的空间效力范围，明确对公文负法定办理或答复责任的机关。其排列应按机关性质、职权和其他隶属关系排列，这是公文发出后能否得到及时处理的一个关键问题。 抄送、抄报的作用在于传播公文信息，接受机关无需进行实际公文办理。 来源： -主送机关 -抄送机关 -抄报

公文中的“主送机关”是指公文的主要受理机关，也称“上款、抬头”。应当使用全称或者规范简称，顶格写在标题和正文之间的左侧，并加冒号。

“抄送机关”是指主送机关外需要执行或知晓公文的其他机关，标注时应当用全称或者规范化简称、统称。

“发文机关”一般是指拟发文件的机关，标注时应当使用发文机关全称或者规范化简称，行政机关联合行文，主办机关排列在前。

报送一般指需要报上一级主管或者相关部门。

你说的应该是煤的可燃基挥发分吧。简单形容一下：煤里面有可燃部分和不可燃部分。把不可燃部分去掉（灰分、水分）剩下的就是可燃部分。可燃部分里面有一加热就能气化的挥发分和加热也不气化的固定碳。可燃基挥发分就是指在可燃部分里面能挥发的部分占的比例。具体测量方法有相应试验标准，这里不详细说了。

学术上的知识，查询一查一堆，看的你能头疼

通俗点，

灰分，就是煤燃烧后的固态残留（可以理解为煤灰）所占燃烧前（整体）的百分比例

挥发分，就是煤里面，燃烧时，有机物分解，挥发出来的成分，也是个百分比

O了

1.脱色方法不同。普通白糖采用亚硫酸法和碳酸氢盐法对碳酸氢盐糖进行脱色。

2.不同的费用。就制造成本而言，亚硫酸法成本较低，而碳酸氢盐法成本最高。

3.由于不同程度的安全性，亚硫酸法生产的白砂糖中残留有一定量的二氧化硫；碳酸氢盐工艺不使用硫，也不含二氧化硫，更安全、更健康。

在白糖的生产中，有一个过程叫做脱色，即甘蔗汁的脱色。脱色方法主要有亚硫酸法、单碳酸盐法和碳酸氢盐法。其中，双碳酸脱色法生产的白糖称为“双碳糖”，而亚硫酸法生产的白糖为普通白糖。

本质上没有区别，都是蔗糖份99.7左右的白砂糖。实际上这个问题是个伪问题。什么是普通白砂糖呢？这个没有定义。从我们制糖人来说，所谓双碳糖其实是一个玩概念的问题。

一般我们业内分碳法糖和亚法糖，碳法糖就是用二氧化碳饱充澄清工艺生产的白砂糖，亚法糖就是用亚硫酸法生产的白砂糖。

碳法工艺澄清效率较高，所以碳法糖相对亚法糖来说一般质量较好，各理化指标如色值、浊度、杂质、二氧化硫含量等有优势。

白糖在脱色中用用双碳酸脱洗法生产的白糖为双碳糖。

而白糖脱色中用亚硫酸法脱色的白糖为普通糖！

双碳糖不含二氧化硫，

普通糖中含有一定二氧化硫残留。

19年职务序列改革后，已没有领导职务和非领导职务之说，与之对应的是职务和职级。同时也取消了副主任科员这个称呼，科员以上是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。通常意义理解，一到四级主任科员属于科级干部。副科、正科级别的领导职务，也是科级干部。两者的任命、晋升的条件不大相同，工资待遇稍有差别。
这次公务员职务序列改革是党和国家改革的重要内容，主要目的是进一步规范公务员的职级，进一步调动各级公务员的工作积极性。

国家实行公务员制度，对加强党和国家各级工作人员队伍的建设，提高党政机关的工作效率，发挥了重要作用。随着社会形势的发展，也有越来越多的大学生和社会各类人才，愿意加入公务员队伍，出现了国考热、公考热等社会现象。

无论是出于谋求一份稳定工作的愿望，还是有志报效祖国、奉献社会，都属正常，都可理解。但不管出于什么动机，不管是有愿望还没成为公务员、还是已经成为公务员的，都有必要了解掌握公务员工作的基本特点和规律，才能保证自己不偏向、少疑惑，逐步实现自己从事这份工作的获得感、价值感。

有什么基本特点规律呢？我有些个人体会，主要有三条，与大家分享：

一要切实不断提高自己的理论素养、政治素养。这里所说的理论是指政治理论。通过提高这两个素养，逐步明了国家大势、社会潮向以及对应的具体的政治要求、政治规矩、工作使命、岗位职责，进而定位自己，成熟思想，树立高远的职业追求和人生理想。

二要努力提高工作本领，努力做出工作成绩，要在自己的工作份内、工作领域，做出实效，做出特色，做出亮点，最好的境界是，做得有滋有味，做得饶有兴趣，做得自得其乐。

三要坦诚处理好上级、同事和下级关系，一定要不断增强自己的沟通协调能力，团结共事能力。具体怎么做，仁者见仁智者见智，也是一句两句很难说得清楚的，有没有一成不变的“武功秘籍”。我的体会是，总体严做到真诚、坦诚、不装、不作，保持正能量的思想、善良的品性和坚强的意志品质，以一切服务服从自己的理想追求为选择，努力使自己的朋友越来越多，使前行的阻碍越来越少。

这是一些个人体会，不免粗浅，谨供参考。

进入新时代，民族复兴、国家富强、人民幸福的伟大事业，给有志者提供了广阔的天地和舞台。愿所有有志于公务员岗位的朋友，心想事成，大有作为。

（文：原创 图：网络）

副主任科员也叫副科，属于科级干部。但是他也不是真正意义上的副科，他和科级干部还有一定的区别。

01

科级干部分为两种。

公务员科级干部分为两种。一种是实职副科，另一种是虚职副科。尤其是中国开始实行了公务员套改改革制度之后。每两年升一个台阶，这样呢，就存在了大量的虚职副科。也就是说你拿到了副科的工作年限，但是如果不在工作岗领导岗位上，你只是享受科级干部的待遇，但没有科里级干部的权力。

02

科级干部在公务员序列中位列第2名。

公务员涵盖的各个单位种类不同，导致科级干部在每个单位的排序不同。科级干部是几高于科员，为了第2名的级别，在政府单位科级干部就是最普通的职务级别，比如一个刚入职的年轻人在工作两年之后也有可能成为副科干部。但是也有一些行政单位就没有这么幸运了，有的人在干了一辈子五六十岁之后还是一个副主任科员。这就是人们常说的天花板。

所以呢，作为一个在单位上班的公务员来说，尽量的往科里级干部靠拢吧。最起码相应的待遇福利和补助和虚职科技级干部有很大的区别。

副主任科员当然属于科级干部了，不过6月份以后就没有副主任科员的说法了，而是改为了三级四级主任科员。

新公务员法改革以前，公务员职务包括领导职务和非领导职务，领导职务从国家到地方县乡都有设置，而非领导职务只在厅局级以下单位设置。非领导职务包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员。同一职务层次既有领导职务又有非领导职务，比如，正科级职务包括正科级领导职务和主任科员，副科级职务包括副科级领导职务和副主任科员。

副主任科员和主任科员都属于科级非领导职务，科员任职三年以后就可以提拔为副主任科员，副科级职务任职三年以后就可以提拔为主任科员。副主任科员和副科级领导职务在提拔任职时的程序是完全一样的，并且在工作分工方面也不会相差太多。比如，一个县直单位，副局长属于副科级领导职务，是领导班子成员，而副主任科员或主任科员往往都兼任党组成员，也属于单位领导班子成员，和副局长一样分工部分工作。

新公务员法实施后，取消了副主任科员、主任科员等非领导职务，而是改为了一至四级主任科员，四级主任科员相当于副科级，二级主任科员相当于正科级。虽然现在改成了职级，但实际上和之前的非领导职务相差不大，因为现在的职级不但享受工资待遇，还享受车补等职务待遇，并且还有职数限制，和提拔担任领导职务是完全一样的。

总之，副主任科员现在已经改成了职级，相当于四级主任科员，也属于科级干部，只不过不是领导干部。

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副主任科员属于综合管理类非领导职务序列，是科级干部，但仅享受副科级干部待遇（工资、福利等），并无职务，工作关系、隶属关系不变，不在科级领导干部序列。

2019年6月，新公务员法实施后，副主任科员套转为三、四级主任科员，四级主任科员相当于“小副科待遇”，三级主任科员相当于“大副科待遇”。

副主任科员这一概念存在于公务员职务职级并行之前。在公务员职务职级并行之前，科长、副科长作为科级干部的实职存在，而主任科员、副主任科员就作为科级干部的虚职存在。实职和虚职的区别在于实职享受权利和相应的待遇，而虚职只享受对应的待遇。

新的公务员法实施以来，副科级职级被三级和四级主任科员所取代，正科级职级被一级和二级主任科员所取代。初次套改时副主任科员被套改为四级主任科员。新公务员法主要解决了基层干部因晋升难而待遇不高的困境。

按照干部管理权限限，副主任科员，副科级干部均为县(区)管干部。但是它们又有区别。

副主任科员是非领导职务的副科。按照贯例，科员符合职级并行任职条件，考核优秀，工作需要便晋升为副主任科员。

副科级干部是退居二线的副科。

分两种情形。其一是实职副科，副主任科员达到退居二线的年龄(一般52岁)，便免去副科实职或副主任科员，同时任命为副科级干部。其二是科员符合职级并行任职条件，工作优秀，德高望众，但到了退居二线的年龄便任命为副科级干部。

副主任科员是“非领导职务”，虽然不是实职，但也是科级干部。在新《公务员法》未实施之前，有两种途径可以成为副主任科员：一种是直接晋升，按组织规定，机关单位中可以有不超过二分之一的“非领导职务”，也就是说，单位如果有3个领导职数，最多可以配备一名“非领导职务”，如果是4个领导职数，可以配备不超过2个“非领导职务”。“非领导职务”的级别，也不得超过单位级别。如果是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可以是副主任科员，但不能直接任命副处级以上职务，也就是任命调研员或者副调研员。

另一种办法是2015年推行的“县以下公务员职务与职级并行制度”，任科员超过12年，级别达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。这种待遇只体现在工资福利上，不与职务直接挂钩。也就是说，通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，其实际职务级别并没有发生改变，到退休的时候，还按晋升前的职级退休。职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，比如县区正科级机构，任正科满15年、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。

2019年6月1日新《公务员法》实施之后，“非领导职务”取消，再没有“副主任科员”等职务概念，取而代之的是一至四级主任科员。职级并行政策也扩大到了所有的公务员序列和参公人员队伍。无论是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行获得的副主任科员待遇，在新的职级并行政策中，一律套改为四级主任科员，按任职年限进行晋升，最高可以晋升为二级主任科员。副科实职不参加套改，但晋升和副主任科员没有什么区别，也是按任职年限从四级主任科员起算。同时有过副主任科员和副科实职两种任职经历的，合并计算任职年限。

严格来说从今天6月1号开始，已经不存在副主任科员这个称呼，之前的副主任科员会套转成为四级主任科员。严格来说这个级别属于科级，可以说是科级干部，但是只是虚职，不是科级领导干部，不属于领导职务，享受科级干部待遇，无科级干部权利。

现在没有副主任科员了，公务员法六月一日新修订的，有一，二级巡视员，一到四级调研员，一到四级主任科员，一，二级科员。你提问的现在是四级主任科员。

副科级是“领导职务”，是所在单位（部门）的领导成员；副主任科员是“非领导职务”，虽然相当于副科级，但它不是单位（部门）的领导成员。举个例子：一个地级市的某某局，比如教育局，它是处级单位，局长是正处级，局里面的科，比如人事科，科长就是正科级，副科长就是副科级，科里面的普通工作人员，一般就是科员，根据资历或表现，科员可以晋升为副主任科员，它在某些方面可以相当于副科级，但并不是副科长；同理，副主任科员可以晋升为主任科员，“相当于”正科级，但也并不是正科长。科长、副科长是这个科室的“领导”，而主任科员、副主任科员并不是领导。还有，现在机关公务员改革有一个名词叫作“改非”，就是领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位，担任“非领导职务”，比如原来的科长（正科级），不再担任科长，保留级别，就变成“主任科员”了。