下面就是我们帮你搜集整理的有关追求卓越成功就会在不经意间追上和大学生学霸励志故事的问答
本文目录一览
- 1、追求卓越，成功就会在不经意间追上你——《三傻大闹宝莱坞》
- 2、大学生学霸励志故事
- 3、团队建设励志故事,团队建设励志故事
- 4、求《永不言败的100个励志故事》读后感
- 5、奥运冠军吴敏霞的励志故事，在不完美中遇见完美的自己
追求卓越，成功就会在不经意间追上你——《三傻大闹宝莱坞》
追求卓越，成功就会在不经意间追上你。 ——题记 故事以两个好朋友对寻找多年不见的好兄弟兰乔的过程中展开的回忆：讲述十年前兰彻顶替他人来到皇家工程学院读书。这是一所印度传统的名校，这里的检验学生的唯一标准就只有第一（指成绩）！成绩不好就意味着没有未来！而兰乔却不随波逐流，他用他的善良、开朗、幽默和智慧影响着周围的人。他用所学的物理知识来教训野蛮的学长，他用智慧打破了学院墨守成规的传统观念。最后他用智慧成为了印度科学界的一位天才科学家（具有400项专利，日本人求之不得），他实现了自己的梦想，也做回了真正的自己。“三人帮”中兰乔和拉杜俱梦想成为工程师，法兰却想成为野生动物摄影家。影片中随时穿插着幽默的语言，行为。他们把教授称为“病毒”，把查图尔称为“沉默者”（消音器）。 兰乔 真名叫法撒克·旺度。是印度一个富人家的个小佣人，从小爱读书，这个富人约定让小佣人用自己儿子的名字“兰乔”去读书，富人出钱，条件是冒名顶替拿到毕业证书后，小佣人就得消失。兰乔去大学报到的第一天就做了个简易的导电装置，捉弄学长，让大家瞠目结舌，与众不同的他彻始终灵活学习，不拘小节，不会死记硬背、像完成任务般学习，虽然老师、院长长不喜欢他，但他的成绩始终排第一。毕业典礼之后兰乔按照最初约定消失并且成为拥有400项专利的大科学家。按照自己的理想生活，在一所学校当老师，用自己的理念去教导学生。 拉祖 拉朱是兰乔的兄弟之一。想当工程师，但是没自信，迷信神佛。家里很穷，父亲原来是邮局副局长，现瘫痪在家，母亲是一个极度唠叨的欧巴桑，还有个姐姐因为没有嫁妆变成剩女。后来经历一次自杀醒悟人生。终成功在毕业前面试成功，致使院长刮掉胡子。后来成为一名大工程师。 法汉 也是三人帮之一，从小理想做一名摄影师，但迫于家里压力而上工程学校，一直是兰乔的忠实死党。为了拉朱一起和兰乔去院长办公室偷卷子。最终放弃面试的机会和父亲表明自己的理想，得到父亲承认成为著名动物摄影师，最后和拉朱为兰乔抢走新娘。。。 看似很疯狂的故事，却可以给人很多指引和启发：追求卓越，成功会在不经意间追上你。 在每学期42场考试、成绩排名张榜公布、竞争激烈乃至自杀率高居不下的“皇家工程学院”中，竟然出现了个不按牌理出牌的 问题学生 兰乔他顶撞老师，质疑传统，完全不把成绩当回事，古板校长“病毒”当然要骂兰乔和两个追随他的室友，法汉与拉祖是大傻瓜了。 兰乔有个口头语叫“一切都好”（Aal izz well），影片中一段恰到好处的歌舞充分诠释了这种乐观心态的关键——不管遇到什么困难我们都要用乐观积极向上的心态去面对，这样我们离成功会更近一些。其中的这段歌舞前后的调度安排，每段超现实的舞蹈暂告一段落后镜头都切回故事进程，轻松推进情节发展；整个狂欢结束后再突如其来一个巨大的对比，让观众的情绪从轻松惬意的云端直坠沮丧遗憾的谷底，既增加了剧情本身的跌宕起伏，又给本来轻飘飘的“一切都好”加入了对比及深度这是极度成功的。 《三个傻瓜》，情节安排的前后呼应及影片整体所维系的“严肃的搞笑”基调分不开关系。最明显的一个例子是在介绍拉杜的家庭环境时，画外音说“就像五十年代黑白电影的翻版，狭小昏暗的房间，瘫痪的父亲，咳嗽的母亲，尚未成婚的姐姐”，一边自动将画面饱和度调低，弄成黑白老电影的粗糙颗粒质感。以后只要一演到拉杜的家，电影就自动彩色转黑白。包括兰乔所臆想的“骑摩托新娘”，工整得近乎精致。 我觉得影片最值得嘉奖的还是永不放弃，乐观的精神。不但有那些喜剧情与歌舞，还有使人奋发的励志。影片将近结尾还有一处令我很是意外：一直对兰乔深恶痛绝的校长“病毒”在暴雨积水中语重心长地他“你不可能总是对的”，体现了兰乔的成功。 其实生命本就如此：本来就很短暂的生命，如果不尽情改变些什么的话，岂不是很浪费资源？一直很怕这样的生活状态：上学，毕业，工作，恋爱，结婚，生子，养家，终老。。。永远一成不变，似乎每个人的生命轮回就是如此，早已被注定好了的。每个人都随着这样的轮回进行着，如同机器一样，来到世界上只是为了运转，没有属于自己的光辉，这将是一件多么可怕的事。。。 我一直觉得：每个人都有属于自己的生命历程，也许不够轰轰烈烈，但绝对能够让自己值得骄傲，去改变些什么。我们是生命，不是机器，我们可以改变一些东西，不是么？ 我赞赏这样的反抗精神，因为是自己的生命，所以，就要自己做主，完全没必忘了自己。因为有反抗，所以世界才会不停的运转，所以生命才可以得到印证。 坚持属于自己的梦想 兰乔在毕业前夕跟自己的朋友说：“知道我为什么第一名吗？因为我热爱机械，工程学就是我的兴趣所在，知道你的兴趣吗？这就是你的兴趣……跟工程学说拜拜，跟摄影业结婚，发挥你的才能，想想迈克尔杰克逊的爸爸硬逼他成为拳击手，拳王阿里的爸爸非要他去唱歌，想想后果多可怕？ “因为你是懦夫，害怕未来，看看这个，戒指比手指头还多。为开始戴，为姐姐嫁妆戴，为工作戴……你这么害怕明天，怎么能过好今天？又怎么能专注于学业？两个怪兄弟，一个害怕，一个虚伪……” 每个人都会害怕，都有自己无法企及的事，但这些不是重点，重点是：我们到底想要什么？兰乔因为一开始就知道自己想要什么，很清楚自己的目标，所以，无论遇到什么苦难，他都十分清楚：只要朝着自己的目标前进，其他与目标无关的事情都是浮云。所以，他成功了。而他的两个朋友，一个是因为定错了目标，一个则是因为害怕未来而驻步不前。 能够做一份自己喜欢的工作，享受每个工作的瞬间，不必太过思考会得到什么利益或是回报，简单，快乐，幸福。 人总是有很多理由为自己无法达到自己的梦想，然后悔恨终生。在临终前悔恨：如果当时我做出另一种选择，会不会有不同的生活？可是生命只有一次，没有那么多如果来让人尝试。即便是有，有多少人会还会有勇气愿意放弃现有的生活状态而向着一个未知前行呢？ 选择本不难做，难的是当时的情景氛围。如果被外界，被世俗蒙蔽了双眼，做出选择，后悔的是自己的人生不是么？人要学会宠爱自己，尤其是心灵上最初的，最本真的东西。愿那个正在做选择的朋友可以懂。 独木难存，双木成林 影片除了幽默的情节设置，搞笑的台词对白，励志的精神主旨，欢快的歌舞升平以外，还有浓墨重彩的感情。影片由两兄弟去寻找另个一死党为开端，而后满满讲述为什么三个人关系会那么铁，三个人共同经历了那么多事情，共同分担了那么多，无论是谁，到最后总是会被另外两个人扶持成长，这样的友情，这样的兄弟情，令人印象深刻。影片没有可以描写兄弟情，却能够让人感受到这样的暖暖。一如我们家的全全所说：独木难存，双木成林，三木成大森林。。。 分享下相关美好的台词给各位： “他的人和名字一样不同寻常。” “一出生就有人告诉我们，生活是场赛跑，不跑快点就会惨遭蹂躏，哪怕是出生，我们都得和3亿个精子赛跑。” “盐水具有极强的导电性，初二物理知识，我们都学过，只有他会应用。” “杜鹃从来不自己筑巢，他只在别人的巢里下蛋，要孵蛋的时候他们会怎样？他们会把其他的蛋从巢里挤出去，竞争结束了，他们的生命从谋杀开始，这就是大自然——要么竞争，要么死……” “一种记录、分析、总结、组织、讨论及解释信息的、有插图或无插图的、硬抄或平装的、加套或不加套的，包含有前言、介绍、目录表、索引的用以增长知识、加深理解、提升并教育人类大脑的装置，该装置需要视觉、有触碰的感官形式使用。” （实际上是在说：书） “你们都陷入比赛中，就算你是第一，这种方式又有什么用？你的知识会增长吗？不会，增长的只有压力。这里是大学，不是高压锅……” “即使马戏团的狮子也会因为怕鞭打而学会坐在椅子上，但你们会说这是‘训练得好’，而不是‘教育得好’。” “心很脆弱，你得学会去哄他，不管遇到多大困难，告诉你的心‘一切顺利’。 ” “为什么要把缺点公之于众呢？好比你缺铁，医生会给你开补铁药，但不会到电视上说你缺铁。” “剧情太复杂，而且没有字幕，不适合你。” “1000克秋葵，500克免费奶油就能叫醒他，为什么牺牲我？” “我想说服你，爸。但不会以死相胁，爸，我做一名摄影家又会怎样呢？挣得少一点，房子小一点，车子小一点，但我会很快乐，会真正幸福。” “我为你所做的事都非虚情假意，我一向听你话，哪怕一次，让我聆听自己的声音。求你了..爸。” “去活出你自己，我的儿子。” “今天我不请求上帝给我这份工作，只为这生命而感激。” “断了两条腿，才让我真正站起来，好不容易获得了这种态度，我不会改变的。你们留着这份工作吧，而我保留我的态度。” “有位智者说...学习是为了完善人生，而非享乐人生，追求卓越，成功就会在不经意间追上你……” “为什么一生下来父母就帮我们决定我们长大要做什么，从来没人问我们想做什么。” "他的脑子一定很值钱，因为从来都没用过！“ "Every thing is unfair in love and war." “爱和战争中所有事都是不公平的。” “响而不臭的屁是光荣的，半响的屁是可以忍受的，微微的轻放是可怕的，无声的屁是致命的！” "all is well" “好消息，院长。警察和JOY的父亲都没有线索。大家都认为这是一起自杀。尸检报告显示，死亡原因是窒息死亡，气管压力过大。大家都认为他死于颈动脉脉压过大，那四年来的心理压力呢？尸检报告中却没有提及。工程师是一群聪明的人，但是他们没有制造出能测量心理压力的机器。如果制造出来，大家就都知道这不是自杀而是谋杀。” 有一首是我个人最喜欢的，自杀再自杀前一晚吉他弹唱的： 我活的这一生 做了一辈子别人 就这么一次 让我做我自己 gave me some sunshine gave mesome rain gave me another chance and i wanna grow up angina 我想，生命本就短暂，我们还是做一回自己吧！
大学生学霸励志故事
大学生学霸励志故事
马冬晗会成为“学霸”，源自刚入校就感受到压力山大，这也是很多优秀学子刚入清华的同感。
加拿大多伦多大学电子和计算机工程系教授李葆春曾回忆说：“刚到清华上学的时候，喜欢攀比学习。无意发现排学号的算法是同时‘参考’高考分数和生源地区，来自北京的同学都在班上排到前列，我的更是排到第一，比北京第二的一个郑同学多了三分，不禁得意溢
于言表。这一切在一两个学期之后迅速变成了美好的回忆，因为两个原因。第一是知道了很多牛人压根就没有参加高考，直接保送清华了，还随便爱上什么系就上什么系。第二知道了这些人实在不是吃素的，凡是跟数学有关的课程成绩都根本无法追随其后，就像玩赛车游戏时发现自己的车实在太烂，技术再好都没戏。赛车比赛变成了观赏性的比赛项目，看看这些牛人之间谁赢谁出局。当然这些牛人考试都接近满分，完全分不出高低来。”
“清华年年都有学生跳楼。原来一直都是最优秀的.，一进清华必然要分出名次，有些人就接受不了。第一、第二学期，我记得最清楚的一句话，就是辅导员跟我们强调要摆正心态，找准自己的位置。”陈俊回忆说。
本科保送清华、博士毕业于普林斯顿的黄超也说：“清华的学生给人感觉棱角小一点，不是那么才气外露，这是因为清华不但有很多牛人，而且在各个方面都有牛人。也许你本来还挺沾沾自喜的，一到这种氛围，自然而然会变得老实一点，知道要去努力，造就了清华非常务实的学风。”
而马冬晗对自己的评价则是“适应能力差”。大一上机械制图课，她自言自己是那种空间想象能力特差的人，给一个立体的一面让想象它的其他几面，她就想象不出来了，一度担心自己这门课的考试会挂掉。微积分也是一开始就学得很懵，常常望着一黑板的板书不知所云。大一上学期，她在全年级150人中，考了第26名，这让一向要追求最好的她受到了很大打击，非常迷茫。当时正好马冬昕在《社会工作概论》课上学来了用计划表做时间管理的方法，让她受到很大启发。
和马冬晗不同，陈俊恰恰是李葆春口中那种“牛人”。他进清华以后一直是班里学习最好的学生，每次考试数学、物理都是满分，从来没有感受过压力，但在学习上一样努力。“进清华的智商都不差，最后谁更突出，在于谁在某件事情上更投入。大部分学习成绩好的人，自我管理能力都不错，不是进了清华才表现出来，而是一以贯之，从小已经养成了追求卓越的习惯，永争第一的心态。我上初中起就每天早晨4点钟起床看书。进了清华以后，基本上活动范围就是宿舍-教室-图书馆-食堂四点一线，一连几个学期都没出清华门。那时候还没有应急灯，熄灯后，还要打着手电筒学东西，一直看到累为止。”据他说，当年熄灯后打着手电苦读的绝对不止他一人：“清华学生分为三类，极少数可能因为从小家里管得很严，中学成绩很好，到了大学这个自由的环境里就没动力了，天天打游戏。一心出国型的，拼命在英语上下功夫，其他功课不太在意;但绝大部分的同学都是进了清华之后依然很努力。”关于清华学风，网上流传一个很出名的励志帖：《清华人都如此努力，那我们呢?》，大意是说清华的学生有的也不是那么喜欢学习的，但是清华的要求极为严格，四年之间只要一科不及格就取消推研资格，三科不及格就退学了，所以大家都要疯狂地学习。曾经有堂课，网帖作者上了两个小时课，学了计算机的VHDL语言。下课老师要求在周五之前编出一个主频30M的CPU来，做不出来就不及格。所有的人都疯了，因为根本就不知道老师在说什么，而在其他大学的电子系这门课要学一个学期。于是大家就疯狂地跑到图书馆借书，回去废寝
忘食地看，最终在巨大的压力之下把程序搞定了。类似就算老师讲的是个毛线，学霸也能把它织成毛衣。
然而记者采访的几位清华老学霸，共同认为“这个帖子不靠谱”。
“我们实验班的课程有些确实非常难。比如物理系有位很出名的老教授教我们电磁学，通常这门课应该从电磁学基本方程式开始，慢慢过渡到相对论。他是反过来，一上来先讲相对论，再推导到电磁学基本方程，造成了理解上的难度。有一次期末考试他出了6道题，前三道比较基本一点，后三道非常超前，结果我前三道题一分没丢，后三道题一分没得，实在太难了。数学课也是，老师是从国外回来的，隔一两周会出一些题给我们做，一个班能有两三个人做出来他就很高兴了。但这仅限于实验班，一般系里的教育不会这么超前，清华的学生基本上也没有考试不及格的担忧，大家这么勤奋，更多的是想争先。”
;团队建设励志故事,团队建设励志故事
团队建设励志故事，我整理，欢迎阅读!
励志团队小故事文章一：《团队精神小故事》
有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。” 这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完美无缺了。“陌生人又建议道。在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。
启示：
那不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石头。其实只要我们愿意每个人都可以煮出一锅如此美味的汤。当你贡献自己的一份力量时，众志成城，汤石就在每个人的心中。
一、我们需要团队精神!
有这样一个故事：三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油的香味，却喝不到油，老鼠很焦急。突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识，并决定轮流喝油。有福同享啊，谁也不能独自享用。于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想：“油只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，今天算俺运气好，第一个下来喝油，不如自己先喝个痛快。”加在中间的第二只老鼠也在想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠把油喝光了，俺岂不是要喝西北风吗? *** 吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢?我看还是把它松开，干脆自己跳下去喝个痛快!”最上面的老鼠也在想：油就那么少，等他们两个吃饱喝足了，哪还有我的份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚滑缸深，它们就再也没有跳出来。
这个故事告诉大家一个道理：尽管三只老鼠表面上看来在一起合作了，可它们彼此各怀心事，这样的合作宁愿没有的好。单打独斗只考虑自己的利益很难成功，真正的强者应该讲究双赢，追求团队合作精神。“一个好汉三个帮”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。我国古代传统文化早已强调了和谐团队能产生巨大的作用和力量。“团结就是力量”这句名言业已被古今中外数不胜数的众多事例所证明。是否具备一种建立在同心协力、团结协作精神基础之上的优秀的团队文化，可以决定一个团队的兴衰成败;在这样的团队里，会呈现“1+1》2”的效果，将会为加入这样的团队感到愉快而骄傲。
台湾著名作家柏杨先生在《丑陋的中国人》中说道：“每一个单独的日本人，看起来都像一条猪，可是三个日本人加起来就是一条龙，日本人的团队精神使日本所向无敌!„„每一个中国人都是一条龙，但是三个中国人加在一起——三条龙加在一起，就成了一条猪、一条虫，甚至连虫都不如。”
真正有效的团队管理是能将沙粒变成水泥块的高绩效管理。从高空撒落一把散沙，与掉下一块水泥块，其威力之差不言自明。美国著名管理学家约翰.C马克斯韦尔在《所向披靡》一书中曾提到，世界杯中大部分甚至全部“打进的球”“好看的球”都是“配合”的结果，是“团队精神”的结果。即使是有名的球星也需要“打配合”。所以现代管理强调“我们成功”而不是“我要成功”。凡是成功的团队都是和谐的团队，是以共同的价值趋向为基础，以深厚的情感氛围为纽带，以统一的战略目标为动力，从而产生强大的凝聚力和向心力，引发无穷的执行力和战斗力。
二、团队精神体现哪里?
1、有明确的奋斗目标。目标就像航海中的指南针，指引着团队的学习、工作方向。目标明确，我们的学习、工作才有动力，才不会盲目。目标是激励，大家在实现目标的过程中成长，在实现目标的过程中建设团队。现在管理界流行的猎狗与兔子的故事正阐释这一点。一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久没有抓到。一个牧羊人看到此种情景停下来，讥笑猎狗说：“你们两个之间的小反而跑快很多”。猎狗回答说：“你们不知道我们两个跑是完全不同的!我仅仅为了一餐饭而跑，而它却为了性命而跑呀。这个故事揭示了：兔子与猎狗做一样的事情，都在拼命的跑，然而，它们的目标是不一致的，其目标不一致，导致其动力也会不一样。团队中不同角色由于地位和看问题的角度不同，对工作的目标和期望值，会有很大的区别，这是一点也不奇怪的事情。好的团队领导者善于捕捉成员间不同的心态，理解他们的需要，帮助他们树立共同的奋斗目标。心往一处想，劲往一处使，努力形成合力。
为此，作为团队领导者需要明确以下几个问题：
第一，是否有导向明确、科学合理的目标?第二，是否已把目标、战略、观念融入每个团队员头脑中，成为团队成员的共识?第三，如何对目标进行分解，使每个部门、每一个人都知道自己所应承担的责任和应做出的贡献?
成功的团队目标明确，经常和领导核心保持良好的沟通，并接近领导核心的指标，团队的业绩目标植根于团队的战略与远景。团队需要了解远景及其与自己团队目标的关系，也需要激励与鞭策。如果没有这些措施作为动力，团队组织只会流于形式。
2、有成熟的领导核心。一个团队一定需要精英。在销售界有着二八原理，即20%的精英产生80%的业绩。团队必须有精英的支撑和引领才能迅速成长。一个优秀的团队是一个协调的整体而不是一群人的机械组合。它和群体是不同的，一个真正的团队会围绕共同目标努力奋斗，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好的合作，以追求集体的成功。团队领导者由于其地位和责任而被赋予一定的权利，但仅凭权力发号施令以权压人，是形不成凝聚力的，而重要的是要靠其威望、影响力令人心服，才会形成一股魅力和吸引力。这种威望，一方面取决于领导者的人格、品德和思想修养;另一方面取决于领导者的知识、经验、胆略、才干和能力状况。除此之外，还取决于领导者是否严于律己，率先垂范，以身作则，能否全身心投入事业，取决于领导者是否公平、公正待人，与团队成员同甘共苦，同舟共济等等。
3、有科学的管理模式。在一个全球化的竞争环境中，技术、市场与规则的变化之快远远超过了以往任何时候。若想能对外部环境的变化及时作出反应和调整，就必须一改传统的等级
式管理，实施原则式管理，使组织结构扁平化。团队最终追求的是整体的合力、凝聚力和最佳的整体效益，所以必须树立以大局为重的全局观念，不斤斤计较个人利益和局部利益，自觉地为增强团队整体效益做出贡献。成员之间在不断地进行着互动和交流，从而对他们创造业绩的能力产生巨大影响。在一个高效团队中，不同的成员发挥着不同的作用：领导者指明方向，追随者实施完成，反对者进行纠正，旁观者则提出全面看法。有的团队效率不高正是由于这些不同角色没有均衡地发挥作用。
4、有健康的成员心态。团队成员务必有一种积极、进取、开放的心态。积极意味着成员要热衷于团队的活动;进取表现为个体渴望完善的知识结构，能力的培养;渴望激烈的碰撞与讨论，发现并努力克服性格弱点;渴望广交朋友、提升发展空间„„团队是个学习型组织;开放则有两方面的含义：开放地面对其他成员和开放自己内心世界。
5、有严格的组织纪律。一个团队要想健康发展，稳步提高，必须要建立一个公平、公开、公正的环境，大家讲原则、有责任、守纪律。其基础就是制度，也就是大家都必须要遵守的行为准则。建立一整套科学的制度，使管理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，是工作协调有序、高效运行的重要保证，没有有效的制度和规范，就会出现无序和混乱，就不会产生井然有序、纪律严明、凝聚力很强的团队。领导对于团队成员，要做到支持但不娇惯，帮助但不纵容，用制度来规范约束大家的行为。团队中矛盾是客观存在的，主要是看对待矛盾的态度和处理问题的方法。矛盾得不到有效的解决，团队成员心里是不会平衡的，团队是不会和谐的。“没有规矩，不成方圆”，有了制度，团队成员都知道怎么做了，知道应该做什么了，有效制止个体的惰性，激发个体的积极性，结果自然事半功倍。
我们需要的团队应该具备的特点是：目标明确、结构合理、积极进取、和谐互助、敬业求精、高效创新 „„
三、如何培养团队精神?
建设一个团队，需要的因素很多，比如团队领袖的思想谋略，团队成员的心态 *** ，团队整体的精气神情等等，都在团队建设中发挥着重要的作用。要把构建和谐团队的责任真正落实到位，最关键的是要在团队领导的引领下，以“努力超越、追求卓越”的精神，整合人力、统一人意、凝聚人心、提升人气，增强精细化管理、集约化发展的能力。
(一)团队领导要带好头
团队领导要多当教练，少当裁判，做到“四个坚持”(坚持不懈地抓发展，不断增强自身实力;坚持不懈地抓管理，不断提高工作效率;坚持不懈地抓队伍，不断提高整体素质;坚持不懈地创一流，不断提升团队形象)，带领大家一起进步。团队成员是有依赖性的，他们有时会把责任一层一层往上推，这种“孩子哭抱给娘”的不负责任的做法，势必导致团队执行力的下降。那么，团队领导就应该鼓励团队成员的自主思考能力和团队协作精神。一方面鼓励大家带着答案提问题，自己的问题自己解决，自己的事情自己办，自己的路自己走。另一方面要正确对待和充分整合团队成员的建议和意见，让他们有机会参与团队管理，以帮助下属树立正确的价值观和主人翁意识，以提高大家的自主思考能力和独立作战能力。领导善于运用表扬和批评，把表扬和批评变成一种“工具”，监督和促进团队成员的发展，对团队成员的发展有百利而无一害。严厉有时候是一种更深刻的爱，而批评也可能是最大的财富;如果一个没有培养价值的团队成员，领导是不愿意拿出时间和精力来批评他的。但有技巧的鼓
励也是精神激励的一种非常好的方式，它必然会将作用放大很多倍。所以在工作中，领导有必要表扬多于批评，鼓励重于谴责，重点培养大家的自觉思考力、自主工作力和自发执行力，让大家在接受批评和表扬的过程中不断成长。在工作中出现错误是难免的，但是，尽量减少错误是可能的。领导要想方设法让团队成员走正确的路，做正确的事。在一个团队的日常管理中，团队成员犯一点小错，出点小问题，象说了一句错话，账薄上差几毛钱等，表面上看起来是小事，但完全有可能形成一种不良习惯。这时候，领导最好从细节抓起，不妨小题大做，以使大家随时警惕，防微杜渐;但如果一旦犯了大错，反而要大题小做，大家都要冷静下来，镇定下来，积极寻求弥补的办法，彼此帮助，克服困难。因为这个时候追究责任是没有任何意义的，只会贻误战机，错上加错。团队成员的意见和建议，对于领导能够做出正确决策是具有相当重要意义的。所以，领导善待团队成员的意见和建议，尊重他们的想法和方案，这样会创造一种互相理解、互相信任，互相支持、互相鼓励的积极向上的发展氛围。
(二)要处理好两大关系
一是理顺好外部关系。协调好外部关系是求得外界理解和支持、营造宽松和谐工作氛围的基础和条件。一定要有全局观和整体观，与党委、 *** 、部门、企业、媒体等社会各个层面建立起良好的诚信关系。要虚心向当地党委、 *** 请示汇报争取他们的正确领导，出台对工作有利的政策;要与各有关职能部门紧密合作，充分依靠相关职能部门的帮助，建立起互利双赢的关系。励志小故事团队精神。
二是理顺好内部关系。人是社会的，每一个人在工作和生活中，会与许多人打交道，必然有人际关系问题，而且一个人每天八小时甚至更多时间，是在工作单位度过，因而团队内的人际关系更为重要。建立新型的人际关系是建设和谐团队的重要条件之一。在单位内部要团结、互助、和睦、礼让、互敬，最大限度地减少内耗。首先，团队领导之间要团结，相互补台，形成坚强的核心;其次，团队领导与团队成员之间要团结，团队领导要养成亲民作风;再次，团队领导之间要团结，要珍惜在一起工作的情谊，努力营造和谐共事的环境，做到“求同存异”，以高尚的品行、实在的业绩、踏实的作风去成就事业和融洽友情，精心谋事、潜心干事、坦荡处事;第四是上级与下级、部门与部门之间的团结，不要各自为政、推诿扯皮。
(三)发扬团队精神有“三大忌”
1、“对立冲突”。要坚持对事不对人的原则，避免对立冲突。在现实生活中，讨论方案时，往往有人发起提议，便有人坚决提出反对意见，团队协调难以进行，双方各执己见，互不相让，其他人没有附合意见，也提不出新的建议，从而无法消除分歧，团队因此无法形成解决方案而导致受挫的现象非常普遍。碰到类似情况，团队的领导可以试着去做旁观者，对双方的观点不予置评，只是向大家指出团队目前的处境和面临的问题，并将这种对立状态变成合作机会。“我们不妨先看看对立的意见中有什么合理的东西，然后再看看能否达成一致”。或者表示：“假若提不出改进的建议，咱们最好不要反对人家的意见。”我们鼓励对事物发表不同看法，但要屏弃因对人的偏见或有抵触情绪而产生团队成员之间的对立冲突。
2、“礼貌附和”。“礼貌附和”这种群体思维的特点是：礼貌、理智，几乎毫无争议或顶撞，但心里却是另有想法，并不真正地认同团队成员的观点、方法等。我们应该提倡畅所欲言，不仅允许存在“忠诚的反对”，而且要使这种反对有益于工作，并且对礼貌附和的团队成员进行必要的重组。
3、“隐形反对”。它与礼貌附和模式表面上相似，即有人发出提议后，大家当面是附和，背后是持怀疑态度，不予支持甚至反对。团队成员之间未真正达成共识，实施的结果再好也是有缺憾的。隐形反对的现象发生时，团队领导应帮助团队成员认清这种隐形反对的事实及其对团队绩效的影响。
因此，要将团队精神发扬光大，首先必须解决好团队的议事规则和行为准则，一切从维护团队利益出发，切忌：对立冲突、礼貌附和、隐形反对!
(四)要关注“四个细节”
1、关注细节，建立信任感。要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这意味着团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助，还要乐于认可别人的长处。有了团队信任，“单枪匹马”现象不见了，“合作互助”意识才会深深扎根于大家意识中。只有信任，大家才能配合默契。要把尊重每一个成员作为团队的最高宗旨。每一个团队成员，当受到尊重，被充分肯定、被赏识、被信任时，就会用自己的最大努力去完成自己那一份责任，无限忠实地对待事业，献身于事业。
2、关注细节，建立责任感。什么是团队责任感?简单而言，团队责任感就是在一个团队里，个人感觉对他人的关怀和义务。对一个成员来说，实践“团队责任”，意味着他要坚持正确的主张，愿为他人作出奉献和牺牲。有了团队责任，大家才会一起前进。全员参与式管理这种形式，吸引着团队成员直接参与各种管理活动，使全体成员不仅贡献劳动，而且贡献智慧，直接为团队发展出谋划策，能形成更强大的向心力。
3、关注细节，良好的沟通。 沟通对于团队建设是很重要的，因为沟通能拉近彼此之间的距离、能建立良好的团队友谊、是完成工作的保障。沟通主要是通过信息和思想上的交流达到认识上的一致，协调是取得行动的一致，二者都是形成团队的必要条件。上下级之间、部门之间、团队成员与团队成员之间，认识和意见不一致是经常的事，彼此产生误会、猜疑甚至成见在所难免，因而沟通工作也是经常的、大量的。协调则包括工作关系的协调、利益关系的协调、人事关系的协调等诸多方面，应通过大量工作，把各方面关系理顺，以保证各项活动衔接与配合。
4、关注细节，果敢的行动。机会+敏锐的眼光+果敢的行动=成功。团队成员要立足干、讲务实、重实效、不争论、戒空谈、快节奏、高效率地做好每件事的全过程。在团队内部，一旦决策形成、目标确定，就要坚决执行，并做到令行禁止，真正营造一个“稳定有序、公平民主、诚信友爱、充满活力、团结一致”的和谐环境和“人心思进、人心思齐、人心思干”的良好氛围。
励志团队小故事文章二：激励团队的小故事
人是社会性的动物，只有在集体中才能更好地体现出人的价值，脱离了群体的人是没有任何社会意义的。
------韦伯
英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。开始，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，许多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。可一只蚂蚁喷射的蚁酸量毕竟有限。因此，一些“勇士”葬身火海。但他们前仆后继，不到一分钟，终于将火扑灭。存活者立即将“战友”的尸体移送到附近的一块“墓地”，盖上一层薄土，以示安葬。
一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观察。尽管这次“火灾”更大，但蚂蚁这次却有了经验，调兵遣将迅速，协同作战有条不紊。不到一分钟，烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。科学家认为蚂蚁创造了灭火的奇迹。蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震惊。
在野火烧起的时候，为了逃生，众多蚂蚁迅速聚拢，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呐喊，是奋不顾身、无怨无悔的呐喊。
在洪水暴虐的时候，聚的堤坝上的人们凝望着凶猛的波涛。突然有人惊呼;“看，那是什么?”一个好象人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正准备再靠近些时营救。“那是蚁球。”一位老者说;“蚂蚁这东西，很有灵性。有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。洪水到来时，蚂蚁迅速抱成团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打入水中。但只要蚁球能上岸，或能碰到一个大的漂流物，蚂蚁就得救了。”不长时间，蚁球靠岸了，蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地打开，迅速而井然地一排排冲上堤岸。岸边的水中留下了一团不小的蚁球。那是蚁球里层的英勇牺牲者。他们再也爬不上岸了，但他们的尸体仍然紧紧地抱在一起。那么平静，那么悲壮。
励志团队小故事文章三：狼的团队精神
——默契配合是狼群成功的决定性因素
多么壮丽的场面!广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。它们最常用的一种行进方法是单列行进，一匹挨一匹。领头狼的体力消耗最大。作为开路先锋，他在松软的雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。领头狼累了时，便会让到一边，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。这样它就可以跟在队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。
在一对头狼夫妇的带领下，狼群中每一匹狼要为了群体的幸福承担一分责任。比如，在母头狼产下一窝幼崽后，通常会有一位"叔叔"担当起"总保姆"的工作，这样母头狼就可以暂时摆脱当***责任，和 *** 狼去进行"蜜月狩猎"。狼群中每个成员都不希望做固定的猎手、保姆或哨兵——不过，每一匹狼都在扮演着至关重要的角色。
早在与成年狼嬉闹玩耍时，狼崽们就被耐心的训练承担领导狼群的重任。他们这样做是因为生活本该是这样。
成功的团体和幸福的家庭也是如此。每位成员不仅要承担自己的义务，还要准备随时承担起更大的领导责任。一个团体的生命里很可能就维系于此。
狼不仅与同类密切合作，还可以与其他种类的生物和睦相处。这样做的目的就是为了达到双方合意的目标，有时就单是为了好玩儿。
乌鸦就是一个例子。乌鸦富有空间观察的经验，当她发现一个受伤或死掉的猎物时，通常会像报信者一样，把狼和其他乌鸦叫到现场。狼可以撕开猎物的尸体，于是就为大家提供了足够享用几天的美食。
狼有时会闹着玩的扑向狡猾的乌鸦，乌鸦则会在狼进食的时候啄它的 *** 。两种动物不仅能和平相处，而且很显然它们之间存在着依据大自然的效率法则和数千年的经验逐渐形成的错综复杂的合作关系。
狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。同样，它们与人类之间的默契配合也有助于改善两者的生活环境。
求《永不言败的100个励志故事》读后感
永不言败》读后感读书是一件快乐的事,读好书更是精神上的一种享受。如果读的这本书能给读的人一种启示,一种激励,一种精神,那可是再快乐不过的事了。只有当我们历经风雨后依然能保持彩虹般的心情时,只有当我们即使被化泥土依然能为鲜花提供一片肥沃的土壤时,只有当我们屡遭磨难依然坚信尘世就是我们今生的天堂时,只有当我们已经博大的胸襟,才会理解什么是成功。通过这段话我会了成功需要经历一些磨难和困难,成功的人要淡然的面多挫折和困难。积极从逆境从振作起来。成功没有尽头,生活没有尽头,生活中的艰难困苦对我们的考验没有尽头,在艰苦奋斗后我们得到的收获和喜悦也没有尽头。读完《永不言败》,真是受益匪浅。其中无处不散发出的真诚的新东方精神让人深为感动。如今,有幸能够进入新东方,能够亲身感受新东方精神,并且将新东方精神发扬光大,我必定珍惜这来之不易的机会。我一定会认真工作,挑战自我,追求卓越,发扬宝贵的新东方精神!
奥运冠军吴敏霞的励志故事，在不完美中遇见完美的自己
奥运冠军吴敏霞的励志故事，在不完美中遇见完美的自己
关于奥运跳水冠军吴敏霞的励志故事，和曾经的师姐“跳水女皇”郭晶晶相比，吴敏霞确实不是“天赋型”运动员，先天性贫血让她成了名副其实的“玻璃人”，营养不良，运动能力也比普通人弱一些。即便这样，她五次蝉联女子双人3米板金牌，以5金的成绩超越了“跳水女皇”郭晶晶，成为奥运会跳水史上最伟大的运动员。
吴敏霞简介
吴敏霞，1985年11月10日生于上海，中国女子跳水队运动员，奥运会冠军，中国人民大学商学院2004级本科生。1991年，吴敏霞开始在上海市第二跳水学校接受训练，1998年，吴敏霞入选中国国家队。2004年，吴敏霞与郭晶晶一起夺得雅典奥运会女子双人3米板金牌，并在随后的女子单人3米板比赛中获得亚军。2008年，吴敏霞再次与郭晶晶配对，成功夺得北京奥运会女子双人3米板金牌。2011年7月，吴敏霞个人第一次获得世锦赛女子单人3米板的冠军。2012年8月，吴敏霞在伦敦奥运会上先后获得女子双人3米板与女子单人3米板的金牌，个人奥运会金牌数累计达到4枚，平了中国跳水队记录。
吴敏霞出生在上海徐汇区龙华路的一个普通家庭。她从小就喜欢水，经常光着个脚丫子跑水坑里玩水，有时一天洗好几次。而吴敏霞选择跳水却与她的这个喜好一点关系没有。那是1991年的春天，上海少体校的教练袁连英去吴敏霞所在的龙华幼儿园选苗子，吴敏霞让教练袁连英眼前一亮。当时，100多个孩子站在一起量身材、测韧性，吴敏霞是其中最出挑的一个。而就在跳水队看上吴敏霞时，舞蹈班的老师也选中了吴敏霞。吴敏霞的父母权衡左右，最终因为上海游泳馆离家更近一些，于是替吴敏霞做主选择了跳水。
励志人物励志故事
当你的笑灿烂像阳光，当你的梦做得够漂亮，这世界在为你鼓掌，只有你自己知道曾经所受的伤。成长意味着失去，失去意味着得到，得到意味着舍弃，舍弃意味着长大。上帝赐予我们最好的礼物不是拥有什么，而是没有什么。正是因为不完美，才会显得更完美。
里约奥运会中国跳水首金毫无悬念地被中国“跳水一姐”吴敏霞收入囊中，这是她第五次蝉联女子双人3米板金牌，以5金的成绩超越了“跳水女皇”郭晶晶，成为奥运会跳水史上最伟大的运动员。
里约奥运会是吴敏霞谢幕的舞台，在那里，她终于要对热爱了25年的跳板说一声再见了。那些疼痛或是伤疤，荣耀或是失误，也将成为她一生的回忆。可是，这位实现“零缺陷”完美动作的“跳水一姐”却一直深深地感谢着自己的不完美。
和曾经的师姐“跳水女皇”郭晶晶相比，吴敏霞确实不是“天赋型”运动员，她的资质甚至不如比自己小5岁的跳水新秀何姿。
先天性贫血让她成了名副其实的“玻璃人”，营养不良，运动能力也比普通人弱一些。好的体力是对一个运动员最基本的要求，而先天性病症无疑是吴敏霞的一个致命伤。
如果说先天性贫血是阻挡吴敏霞成为一名运动员的“坎儿”，那么先天性跨和髋关节突出，则是阻碍她成为一名跳水运动员最大的“拦路虎”。因为受运动方式和训练强度的要求，跨和髋关节突出者不宜从事跳水运动，否则就会有股骨头坏死的风险。
可是，出于内心对跳水运动的热爱，吴敏霞还是义无反顾地踏上了跳水事业的征程。
“我从没觉得我不幸。我觉得我真的是很幸运。那么多人觉得我不适合当运动员，我当上了。那么多人觉得我当上了运动员，可能出不了多好的成绩，我通过努力有了成绩。还有很多人觉得，我可能有了一点成绩但坚持不了多长久，但我却成了坚持最久的一名运动员。”吴敏霞说。
为了弥补先天性身体素质的不完美，吴敏霞默默付出了比普通运动员多十倍，甚至百倍的努力。常年的训练和比赛，她的胳膊、腰、腿、脚腕、手腕几乎没有一处安然无恙，2007年更是她的一道“坎儿”——旧疤未愈又添新伤，只能眼巴巴地看着队友训练，绝望地直呼自己“不会跳水了”!但就是这样，吴敏霞始终没有放弃。
她从6岁学习跳水至今已满31岁，过去的25年里几乎一直是在跳水池翻腾跳跃度过的，从当初的不被所有人看好到今天的“完美跳”冠军，都是每一天坚持的回报。所谓的“完美跳”，不过是她用自己的一个个“不完美”积累起来的结果。
金牌到手，听着缓缓奏起的国歌，此刻的吴敏霞再也忍不住，开始泪流满面。收获自己的第5枚，也是最重要的一枚奥运金牌。在中国跳水梦之队中，她作为最没有天赋的奥运冠军，成功超过一代传奇郭晶晶，为自己的跳水生涯画上了完美的句号。
其实，每个人都会有缺陷，就像被上帝咬过的苹果，有的人缺陷比较大，正是因为上帝特别喜欢他的芬芳。这世上并不存在一帆风顺，毫无瑕疵的完美，而完美的真谛就在于接纳所有的不完美，然后让自己更加强大地完美下去。
完美不是一种完成时，而是一个追求更高更好更强的过程。正如吴敏霞所说“感谢自己的不完美”，正是因为这些“不完美”，让她一路努力，一路坚持，终于完成了对自己一个又一个挑战。
其实，真正的胜利不是那面金牌，而是体育健儿们追求卓越的心，在这个过程中，他们已经实现了对“完美”一次又一次地超越。
“我选择了，我也成为了一名运动员，我觉得这已经是一种奇迹。每天都在不停地调整自己的心理负担，那么辛苦，自己还在坚持，是为了自己心中的一个梦想，走自己想走的路，让自己不留遗憾。”吴敏霞说。
我们或许不是运动健儿，不必像吴敏霞那样辛苦，可是人生又何尝不是一次次的比赛?为了遇见更完美的自己，我们发奋学习，努力工作，用心生活。虽然人无完人，但是我们依旧去抱着追求完美的心态去不懈前进。
有人说，无论你怎样努力，都无法达到完美。但是要知道，你的使命不在于达到完美，而在于越来越接近地走向完美。蜕变的过程是很痛苦的，但每一次的蜕变都会有成长的惊喜。
其实，世上根本不存在完美，所谓的完美，就是把你现想要做的事情，在这一刻，尽你现有的全力做到最好。
愿你能和吴敏霞一样，在不完美中遇到完美的自己!
总结：以上问题和解答均搜集整理自互联网，内容仅供参考，希望对你有所帮助。