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- 1、把信送给加西亚读后感（一）
- 2、把信送给加西亚读后感（二）
- 3、把信送给加西亚读后感（三）
- 4、把信送给加西亚读后感（四）
- 5、把信送给加西亚读后感（五）
- 6、把信送给加西亚读后感（六）
- 7、把信送给加西亚读后感（七）
- 8、把信送给加西亚读后感（八）
- 9、把信送给加西亚读后感（九）
- 10、把信送给加西亚读后感（十）
- 11、把信送给加西亚读后感（十一）
- 12、把信送给加西亚读后感（十二）
- 13、把信送给加西亚读后感（十三）
- 14、把信送给加西亚读后感（十四）
- 15、把信送给加西亚读后感（十五）
- 16、把信送给加西亚读后感（十六）
- 17、把信送给加西亚读后感（十七）
- 18、把信送给加西亚读后感（十八）
- 19、把信送给加西亚读后感（十九）
- 20、把信送给加西亚读后感（二十）
- 21、把信送给加西亚读后感（二十一）
- 22、把信送给加西亚读后感（二十二）
- 23、把信送给加西亚读后感（二十三）
- 24、把信送给加西亚读后感（二十四）
- 25、把信送给加西亚读后感（二十五）
本文目录一览
把信送给加西亚读后感（一）
“天才，就是主动性的爆发”，小时候父母、教师常常教育我们：做任何事情都要自我主动去做。经过读阿尔伯特·哈伯德写的《把信送给加西亚》，我才更彻底的懂得这句话的真正含义。
《把信送给加西亚》这篇文章吧对罗文这样人才而渴望让老天爷再降临一个这样的天才，使我受益匪浅。在生活中像罗文这样的人还真是少见，我们应当为他塑造铜像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全力以赴的完成任务——“把信送给加西亚”。他甚至没有问加西亚在什么地方，许多人要么不情愿去集中精神做好每一件事。工作上头拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已经成为了常态。
就如文中说道：“如果人们不能为了自我而主动行动，人们又怎样可能心甘情愿的为他人服务呢？”这种自主行动的无能，这种道德上的愚蠢，这种意志中的脆弱和惰性，就是未来社会被带到崩溃的境界的根源，难道你们说不是吗？
“天才，就是主动性的爆发！”在今日，每一个企业都在呼唤能够找到能够“把信送给加西亚”的人。成为“把信送给加西亚”的人、寻找把“把信送给加西亚”的人、重用把“信送给加西亚”的人，这种人成为了今日的主旋律！我向那一些懒惰的人提议你们不要执迷不悟了，振作起来吧，相信你们成为下一个“把信送给加西亚”的人。
我在此送给懒惰的人和C1011班的全体师生几句话：
1、把信送给加西亚。
2、要做就做到最好。
3、不要被动服从，而要主动开拓。
4、拒绝平庸，选择卓越。
5、成功是一种心态。
6、让勤俭成为你的习惯。
把信送给加西亚读后感（二）
人生在世，莫过于选择一种适合自我的生活态度，阅读了《把信送给加西亚》后，使我更坚信自我该怎样走好人生的路。
记得有这样一句诗：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”也深深明白勤奋是取得成功的基础。《把信送给加西亚》一本书就是要告诉我们在人生拼搏的道路上要甘于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。人往往会受自我的习惯控制，我也是如此，当我心中的习惯如猛狮一样在身上撞击，我也就表现出虚荣，懒散，无所谓……每一天就着台灯，回顾一下自我一天的得失，信手写下自我的体会，这并不是一件难办的事，但有时我却很难做到，这也就是思想上的懒惰了，也引发了我很多的梦想和愿望无法实现，身心被庸俗的社会所腐蚀，成天奔波于自我灵魂的背叛中，我想要取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，付诸行动，付出代价，欢乐也会伴随在身边，消除很多剩余的浮饰。
这也是我最欠缺的，虽道它是赢得成功的关键，但要想把这作为我自身所具备的，实在达不到。我往往对自我所做的一切担心，怕这怕那，结果一事无成。书中向我们传达了“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”的信息。我想我该拥有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，让进取的信念成为我勇气倍增的力气源泉，就必须会取得成功。
书本外表的薄和拙虽体现了故事资料的简单，但它告知我应当有的生活态度——敬业，忠诚，勤奋，自信和良好的心态。我想把这消化掉已经足矣！
把信送给加西亚读后感（三）
世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特？哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。
是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢？一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是经过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的提高。企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些进取主动、坚忍不拔，进取和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，能够被委以重任的人，并不必须要像罗文一样具备军事知识，但必须要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、进取采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”？因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的……应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点：“每一天多做一点”。此刻很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自我永久处在被动的局面，换句话说，这样无法为自我赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的午时放弃了自我喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅仅为自我增加了1000美元的现金收入，并且为自我带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每一天多做一点，并不会占用自我太多的时间，却能够让自我赢得更多的机会，何乐而不为？
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。
把信送给加西亚读后感（四）
读了这篇文章，我沉默了许久……
我是罗文那样的人吗？也许我不会，也许我会。但我渴望成为一个不普通的人。怀念起自我走过的匆匆岁月，仿佛一张斑斑点点的纸，实在没有怀着活力去书写属于自我的那幅美丽画卷。也懂得做事与做人的道理，但总是苟延残喘于梦想与现实两个不一样的世界。
以前总想渴望出现伯乐，把自我训练成为一匹日行千里的赤兔。也时刻在问自我：是否有考验自我毅力的决心与勇气，是否有奔驰千里的体质与决心？
作为一个男人，追求的是什么，金钱，名誉，美女？应对自我身边的种种诱惑，我们不可避免的被一些事物所扰，实在是无法拒绝。总在堕落与奋发之间徘徊，犹如一条条不规则的正弦曲线，永久不会出现高脉冲一样。
也许自我的思想包袱太过于沉重，也许自我的生存方式不对？也许自我本身就是一个错误。那看看罗文怎样做的，披荆斩棘，穿山跃海，机智勇敢的完成了任务。在那种战乱的时代，产生了一个伟大的战士。我需要向他学习，学习他的忠诚机智，足智多谋、坚持不懈。
他们说，大学是一个绚丽的舞台，只要奋力，相信信念的指引，梦想的沟通，就能够成就自我的美梦。若没有经过艰苦的奋斗，没有经过辛勤的付出，我们的人生将毫无意义，就如同茧没有经过痛苦的挣扎而永久不会变成美丽的蝴蝶，河蚌没有经过沙砾的一次次磨练而永久不会孕育成晶莹高贵的珍珠一样。
我时常认为自我的本事很差，总是在找借口躲避一些事情，不愿付出，难道我真的是那么的无用吗？也许我的天赋不够，但正因为天赋不够，才需要我后天的奋力，来弥补自我的弱点。
此刻自已要有一个坚定的信念，主动的迎接生活；此刻我要改掉自我的坏习惯，拒绝平庸，此刻我要正视自我的现实生活，选择卓越；此刻我要为自我的梦想而活力燃烧自我的斗志。
此刻我似乎已明白了自我的人生。不管明天是否成功，唯有此刻坚持到底，踏踏实实的走完自我的一生。我们昨日已过去，此刻尚需奋力，明天就会找到一片属于自我的永恒国度。
把信送给加西亚读后感（五）
很多企业都很难找到像送信的罗文这样的员工。“把信送给加西亚”能帮忙企业解决这个难题，此书所推崇的关于敬业、忠诚和勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。许多企业家都借助此书提高员工对企业的忠诚。
有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《把信送给加西亚》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
大多数人应当意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他出众的才能，而是在于他优良的道德品质。
此刻社会上的人不仅仅缺乏的是学习书本上的知识及公司的各项政策，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更缺乏一种敬业精神，对上级的托付，应立即采取行动，全心全意的完成任务，就像“把信送给加西亚”，简单的说，我为公司工作，他付给我薪水，我就要奋力为他工作，支持他和我们共同工作的公司。敬业精神也包括我对工作的主动性，不仅仅要对自我份内的工作尽职尽责，并且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。（知识不是自我走进你的脑子，并且需要你自我主动去学习它，研究它，俗话说得好“学无止境”。）
每个地方都能发现许多失业者，和他们交谈时，能发现他们对工作充满了报怨、痛苦和，我们应当停止抱怨，让自我的心境平静下来，即使你的处境再不尽人意，也不应当厌恶你自我的工作，因为在世上再找不出比这更坏的事情了，如果这是你不得不做的一些令人乏味的工作，你就想方设法使这乏味的工作充满乐趣。用这种态度投入工作，不管你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。平日工作中，不要小看自我的工作，即使是很普通的工作，我也应全力以赴，尽职尽责的去完成，小任务的顺利完成，有利于对大任务的成功把握，一步一个脚印地身上攀登，便不会轻易跌落，通地不断的实践，掌握如何随时随地地保护好自我内心资源，愚者只会把他们的心智和精神消耗在无聊的事情和喋喋不休的争吵上，这无形中也消耗了大家的体能。
总而言之，此书目的还是一个词“爱岗敬业”。可是此书把“爱岗敬业”的很多细节都明示出来，让一些缺乏这种精神的同事更加深刻的认识到这个词里所含的广泛意义。
把信送给加西亚读后感（六）
今年的圣诞礼物有些特殊，让我有机会拜读《把信送给加西亚》这本风靡全球的励志书籍，这无疑对我有了新的启迪与激励。
《把信送给加西亚》给我们讲述的是，美西战争中，罗文以绝对的忠诚，高度的贵任感和创造奇迹的主动性完成了一项决定战争命运的“不可能完成”的任务。故事中的主人公罗文凭借着坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是我们所要学习他的地方。学习他忠诚信念和敬业精神。
感激公司花大力气成立了读书角，又在圣诞节发了这样待殊的圣诞礼物，推动了我们的学习意识和进取参与意识，从而让我们从书本中汲取精华，吸收消化并把它学以致用，用书中的知识或者工作方法指导我们的工作，为公司的发zhan奉献自我的智慧，做出自我的一份贡献。
感激公司的企业文化为我们每一位员工供给这样一个学习机会，我会奋力学习，奋力长大，长成公司所期望的样貌，认真进取主动全力以赴投入工作。
把信送给加西亚读后感（七）
《把信送给加西亚》一书，讲述一个这样的故事：在美西战争中，美方有一封战略意义的书信，急需送到古巴将领加西亚的手中，可是加西亚正在山林里作战，没人明白他在什么地方。此时，一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，挺身而出，冒着生命危险，最终跨过重重危机，把那封信交给了加西亚手中。
罗文取得的成功传奇并不仅仅是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，超强的执行力，强大的职责感和绝对的忠诚度。虽然以前也明白这些品质的重要性，但由于种种原因，自我未能真正的做到，读完这本书，对这些品质的理解更加深刻，更加明晰化，从而坚定了工作的信心，认为在今后的工作中应奋力遵循以下几点：
一、要有主动性。当领导把一件事情交给我们的时候，他就指明了方向，而如何计划，如何做好这件事情，这些具体工作都需要我们自我独立的思考，高效地完成。
二、工作中要职责分明。"一个萝卜一个坑"，在工作当中我们要明确自我的工作职责；要明白自我是干什么的：什么是自我应当做的：什么又是自我不应当做的；绝不互相推诿，把麻烦的事情交给别人，把简便的事情留给自我。做好自我的本职工作。
三、团队成员之间要相互合作，相互信任。一件事情的完成，往往需要一个团队来共同完成，就需要很多人的配合、协调，并建立在一种相互信任的基础上。罗文仅靠自我的.力气是不能把信送给加西亚的，正是因为有车夫，格瓦西奥等人的帮忙，罗文才能把信交给加西亚。就像刘校长所说期望团队和谐，能够智慧共享，实现一加一大于二的目标。
四、把忠诚作为一种信仰。对领导批评不解释，不找借口，对于上级安排的工作，已经构成的决策，不折不扣地，雷厉风行的去完成。不管在哪个单位，在哪个部门供职，都对现有的工作，对自我所在的组织和团队坚持忠诚。作为一名年轻教师，这点做的还不够好，对于领导的批评指正总想找点小借口，读完这本书后，我深刻的了解，想成为一名合格的员工，我不应当总为失败找理由，而是要多找找成功方法，坚决执行学校及领导布置的任务，雷厉风行，保证保量的完成才是我应当做的。
和大家分享，解读信使品质中的一点——每一天多做一点点。
文中这样写到：真正的成功是一个过程，是将勤奋和奋力融入每一天的生活中的过程。有时，你不需要比别人多做许多，只需一点点，就能够从众人中脱引而出。
在工作中，如果你真的想得到发展，仅仅全心全意、尽职尽责做好自我的本职工作是不够的，还应当比自我分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，这样才能给自我提升创造更多的机会。
且不说这多做一点能够让我们有多好的发展空间，最起码它能够让你的工作进入良性循环，让你越来越简便，甚至创造性的完成任务。可是人们多数时候不仅仅没有多做一点点，而是被可怕的拖延症困扰，明天还得急的思想总是拌住我们前进的脚步，最终临近结点匆忙完成任务，留下很多遗憾。读了这一小节我意识到了其实如果每一天坚持多做一点点，不是在增加负担，而是为了明天和将来在减负，这学期的我，最终懂了这个道理，什么都为自我打出一些提前量，虽然昨日刘校长和刘主任布置了那么多的任务，压力当然有，但我相信只要坚持每一天多做一点点我能够保质保量的完成任务。
这本书给了我很多的启示，我将奋力把这些启示，应用到实践中工作中，不断地自我修善，绝对忠诚于要做的每一件事，尽心尽力地完成属于自我的任务。
把信送给加西亚读后感（八）
《把信送给加西亚》一书，讲述一个这样的故事：在美西战争中，美方有一封战略意义的书信，急需送到古巴将领加西亚的手中，可是加西亚正在山林里作战，没人明白他在什么地方。此时，一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，挺身而出，冒着生命危险，最终跨过重重危机，把那封信交给了加西亚手中。
罗文取得的成功传奇并不仅仅是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，超强的执行力，强大的职责感和绝对的忠诚度。虽然以前也明白这些品质的重要性，但由于种种原因，自我未能真正的做到，读完这本书，对这些品质的理解更加深刻，更加明晰化，从而坚定了工作的信心，认为在今后的工作中应奋力遵循以下几点：
一、要有主动性。当领导把一件事情交给我们的时候，他就指明了方向，而如何计划，如何做好这件事情，这些具体工作都需要我们自我独立的思考，高效地完成。
二、工作中要职责分明。"一个萝卜一个坑"，在工作当中我们要明确自我的工作职责；要明白自我是干什么的：什么是自我应当做的：什么又是自我不应当做的；绝不互相推诿，把麻烦的事情交给别人，把简便的事情留给自我。做好自我的本职工作。
三、团队成员之间要相互合作，相互信任。一件事情的完成，往往需要一个团队来共同完成，就需要很多人的配合、协调，并建立在一种相互信任的基础上。罗文仅靠自我的力气是不能把信送给加西亚的，正是因为有车夫，格瓦西奥等人的帮忙，罗文才能把信交给加西亚。就像刘校长所说期望团队和谐，能够智慧共享，实现一加一大于二的目标。
四、把忠诚作为一种信仰。对领导批评不解释，不找借口，对于上级安排的工作，已经构成的决策，不折不扣地，雷厉风行的去完成。不管在哪个单位，在哪个部门供职，都对现有的工作，对自我所在的组织和团队坚持忠诚。作为一名年轻教师，这点做的还不够好，对于领导的批评指正总想找点小借口，读完这本书后，我深刻的了解，想成为一名合格的员工，我不应当总为失败找理由，而是要多找找成功方法，坚决执行学校及领导布置的任务，雷厉风行，保证保量的完成才是我应当做的。
和大家分享，解读信使品质中的一点——每一天多做一点点。
文中这样写到：真正的成功是一个过程，是将勤奋和奋力融入每一天的生活中的过程。有时，你不需要比别人多做许多，只需一点点，就能够从众人中脱引而出。
在工作中，如果你真的想得到发展，仅仅全心全意、尽职尽责做好自我的本职工作是不够的，还应当比自我分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，这样才能给自我提升创造更多的机会。
且不说这多做一点能够让我们有多好的发展空间，最起码它能够让你的工作进入良性循环，让你越来越简便，甚至创造性的完成任务。可是人们多数时候不仅仅没有多做一点点，而是被可怕的拖延症困扰，明天还得急的思想总是拌住我们前进的脚步，最终临近结点匆忙完成任务，留下很多遗憾。读了这一小节我意识到了其实如果每一天坚持多做一点点，不是在增加负担，而是为了明天和将来在减负，这学期的我，最终懂了这个道理，什么都为自我打出一些提前量，虽然昨日刘校长和刘主任布置了那么多的任务，压力当然有，但我相信只要坚持每一天多做一点点我能够保质保量的完成任务。
这本书给了我很多的启示，我将奋力把这些启示，应用到实践中工作中，不断地自我修善，绝对忠诚于要做的每一件事，尽心尽力地完成属于自我的任务。
把信送给加西亚读后感（九）
一百个梦想，不如一个行动。
当然，在这本书里，它不叫行动，而叫“执行”。
这是一本很有营养的书，可是我怕自我消化不良，所以，我决定选择以上关于“执行”这一点，重点消化。
围绕执行，我决定从以下几个方面展开：
一、严于律己：对自我要求强大的执行力，优越的主动性，决对的职责感。作为一线工作最杂，业绩压力最重，我们是事业和工作执行的最终一道防线，我们不能有任何闪失，在我们的字典里不应当有失败的字眼。我始终认为渠道工作的主动性是十分关键的，因为渠道工作更需自我管控和要求。
二、充分创造高效执行条件：做为渠道我们是否能够简单的要求同事、伙伴等具有强大的执行力哪？答案肯定是否定的，从这个角度上我们要充分创造他们的执行力条件，他们将要询问的、面临的困难等要最大限度研究清楚。
三、好的执行力需要可观因素保证：执行好需要有好的平台和最基本的环境，其实当时让罗文作为军人已经了解当时战争局势及收信也是个知名人物，所以能够明确目标把信送达。
从此刻做起，珍惜每一天。每一天，为明天！坚定地将信送给加西亚！创造性的完成使命，让罗文之精神在每个人心中生根发芽，茁壮长大！
把信送给加西亚读后感（十）
很有幸在新年伊始，能拜读到《把信送给加西亚》这本书，一个简单至极的故事，却向我们传递了工作生活中必备的精神——敬业，突破，执行。故事中年轻的罗文中尉受命给古巴丛林中的加西亚将军送一封信，他冒着生命危险，历经艰难险阻，出色的完成了任务，改写了战争的局面，也让世人永久记住了他。罗文的名称化为了一种符号，“送信”也变成了一种象征：忠于职守，承担职责，不折不扣的执行。试想此刻的我们不也是从事“送信”这项使命吗，可是我们这封信是做好本职工作，实现真正的自我。
敬业担当，敏于行动。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁？”、“他在什么地方？”等问题。这说明罗文自我进取主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。记得市办刘主任提出“履职尽责”，要求全市农信人以高度的职责心去完成本职工作，我们从书中要学习罗文这种进取主动承担任务的精神。对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自我份内的工作，都应当进取主动地理解、进取主动地完成好，而不该产生任何抱怨或者不满的情绪。罗文还靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，出色地完成了在别人看来好似“天方夜谈”的任务。所以，“忠诚于你的岗位，做好你的本职工作”应是我们每个人恪守的信条。
勇敢突破，敢为人先。书中提到《圣经》中的一个故事，耶稣旅行时肚子饿了，走到一颗漂亮的无花果树前，发现树上并没有无花果，于是很生气，之后有人告诉耶稣说，不是果树不结果，而是没有到结果的季节，耶稣却说“如果你只做天然而然发生的事情，那便不会打动我”。这个故事使我很有感触。想想这几年，台前农商银行不断加大改革步伐，不做“天然而然”的事情，敢为人先，在创新的道路上不断克服艰难，陆续创新推出了一系列管理举措、一系列金融产品、一系列服务措施，使得各项业务经营指标稳步提高，自身综合实力不断增强，服务水平不断提升。
果断执行，落地实施。执行力，也就是“抓落实”的本事。执行力强，具体表此刻能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。服从是执行的前提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自我创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人，潜下心来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的人，书中罗文的事迹很好地说明了这一点。近年来，台前农商银行构成了良好的企业文化，其中就包含了执行力强这一点，全行上下都能服从领导的决策，各项制度经过快速执行，落实到实处，即使遇到困难，都做到“没有任何借口”，坚决执行下去。
《把信送给加西亚》这本简单的书，蕴藏着简单而又不简单的道理，它告诉了我们应当怎样应对自我的使命，怎样把信交给自我要找的“加西亚”而成为英雄。
把信送给加西亚读后感（十一）
读了这篇文章，我沉默了许久……
我是罗文那样的人吗？也许我不会，也许我会。但我渴望成为一个不普通的人。怀念起自我走过的匆匆岁月，仿佛一张斑斑点点的纸，实在没有怀着活力去书写属于自我的那幅美丽画卷。也懂得做事与做人的道理，但总是苟延残喘于梦想与现实两个不一样的世界。
以前总想渴望出现伯乐，把自我训练成为一匹日行千里的赤兔。也时刻在问自我：是否有考验自我毅力的决心与勇气，是否有奔驰千里的体质与决心？我也曾抱怨社会的种植黄剑苍孟肱ζ床蟮拿篮茫苍释胁黄椒驳娜松缃袢慈匀坏霉夜烦⒆抛鲆惶旌蜕校惨惶熘拥奈兜馈
作为一个男人，追求的是什么，金钱，名誉，美女？应对自我身边的种种诱惑，我们不可避免的被一些事物所扰，实在是无法拒绝。总在堕落与奋发之间徘徊，犹如一条条不规则的正弦曲线，永久不会出现高脉冲一样。
也许自我的思想包袱太过于沉重，也许自我的生存方式不对？也许自我本身就是一个错误。那看看罗文怎样做的，披荆斩棘，穿山跃海，机智勇敢的完成了任务。在那种战乱的时代，产生了一个伟大的战士。我需要向他学习，学习他的忠诚机智，足智多谋、坚持不懈。
他们说，大学是一个绚丽的舞台，只要奋力，相信信念的指引，梦想的沟通，就能够成就自我的美梦。若没有经过艰苦的奋斗，没有经过辛勤的付出，我们的人生将毫无意义，就如同茧没有经过痛苦的挣扎而永久不会变成美丽的蝴蝶，河蚌没有经过沙砾的一次次磨练而永久不会孕育成晶莹高贵的珍珠一样。
我时常认为自我的本事很差，总是在找借口躲避一些事情，不愿付出，难道我真的是那么的无用吗？也许我的天赋不够，但正因为天赋不够，才需要我后天的奋力，来弥补自我的弱点。
此刻自已要有一个坚定的信念，主动的迎接生活；此刻我要改掉自我的坏习惯，拒绝平庸，此刻我要正视自我的现实生活，选择卓越；此刻我要为自我的梦想而活力燃烧自我的斗志。
此刻我似乎已明白了自我的人生。不管明天是否成功，唯有此刻坚持到底，踏踏实实的走完自我的一生。我们昨日已过去，此刻尚需奋力，明天就会找到一片属于自我的永恒国度。
把信送给加西亚读后感（十二）
《把信送给加西亚》这个送信的传奇故事，主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神。经过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“仅有投入才有回报，仅有忠诚才有信任，仅有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
从书中，我们明白，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与职责感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成。从罗文的身上我们能够看出两点：一是服从，二是信仰，就是这两点支撑了他。服从是因为他本身是一名士兵，军队严明的纪律深入他的骨髓，让他有动力和基础完成这个任务，军人以服从命令为天职，最终成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了十分宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切期望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会进取主动去把信送给加西亚。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，奋力做好每一件事，才能培养高尚情操，才能超越自我，反省自我，改掉一些抱怨，进取主动地做好每一件事情，提高自我的工作水平。
文中提到了很多让我们如何树立信心，如何找到方法，便于自我提高，做为一名教师，教书育人是我们的职责，加强自我的修身，专业素质的提高，需要我们阅读更多的文章。做一个现代的“罗文”。
把信送给加西亚读后感（十三）
读了《把信送给加西亚》一书，给我感触颇深，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。企业需要罗文，国家需要罗文，时代呼唤罗文。故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情景下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力气的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。
做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自我有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自我会成为英雄的话，可能就完不成任务了。如今，大家都在谈论改革，创新，可是社会上有些同志不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有职责心，缺乏敬业精神，严重地制约着我们事业的提高和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的职责心，进取心和敬业心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自我的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们水利行业全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自我的任务——“把信送给加西亚”，仅有这样，我们水利行业的明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更繁荣。
读完这本书，还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感，欣赏感，上校对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可此刻生活中存在这种问题，有时候，我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊？”很多时候，你信任他的时候，可能你自我没有异常在意，可是他会认为“他这么信任我，我应当奋力去完成”。所以，这种彼此的信任在一个互动的主角上来说十分重要，是工作顺利开展的比较重要因素，有了这样的因素，才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的这样错过的'话，我认为也不会出现罗文。所以，我们社会也必须做到不断地发现罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更灿烂。这是社会提高的表现，正像书中所说的那样：“礼貌，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”同时本书倡导一种做事情的精神，就是书中所说的让人能够“像初恋一样来从事一件事情”的精神，此刻有些人缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢？因为没有目标。其实，大的目标一时想不清楚也不要紧，起码能够认真对待每一天。
把目标细化到每一天，从身边每一件小事做起，对事尽力，对人尽心，这样一天天的积累就是成功。启示我仅有以饱满的热情踏踏实实的投入工作，认认真真做好每一件事情，无条件并主动地搞好我市水利各项资金银行存款核算与管理工作，按顺序逐笔登记好日记帐，及时与市财政支付中心和银行对帐单核对，月末编制“银行存款余额调节表”，确保帐面余额与对帐单相符，及时与明细分类帐核对，做到帐帐，帐实，帐证相符，同时搞好水利系统会计人员继续教育培训和水利经营统计及编报工作，才能成为象罗文一样的好兵。这本书不仅仅说明了工作的方式方法，更是提倡一种哲学。人生应对困难，你该怎样去做？是怨天尤人，指责上天对自我的不公，还是去发现问题，理清思路，尽量去解决？
这本书同时告诉我们：生活是客观存在的，但进取工作，进取生活的态度却能伴随我们一生。
把信送给加西亚读后感（十四）
放假前，在学校的年度总结会上，刘校长郑重的向全体教职员工推荐了一本书：《把信送给加西亚》。他说他已经三次重读此书，相信书中浅显易懂的道理会带给大家一点震撼。于是，利用年假的空闲，我也静下心来，细细的来品读一番。
《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作，书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。
读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的答案，就是因为每个时代都在寻找“罗文”，各个国度、各个行业都在推崇和呼唤“罗文”精神。这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是百折不挠、坚持不懈的执着精神，就是顺应潮流、开拓创新的时代精神。正如中国古话所说：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。我们需要具有这种精神的人，需要能够把信送给加西亚的人。作为一名教育工作者，就是要学习、弘扬、践行这种精神，为教育教学工作作出更大的贡献。
我认为，世界上到处都有“把信送给加西亚”的人。从书中了解到，“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人，也不是那些权高位重之人，而往往是那些在普通工作岗位上默默奉献、主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去寻找这些员工，那就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培养他们。作为一个合格的领导，既要学会写信，又要学会送信。对待上级，就要学会罗文的敬业精神、主动创新精神，义无返顾地送好信，始终不渝地忠诚上级；对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，相信和信任下级；对待单位工作，要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠诚上级领导。
“态度决定命运，细节决定成败”。书中的主人公罗文在接到送信的任务后，不提要求、不讲条件，不怕吃苦、不怕牺牲，舍小家、为国家，历尽千辛万苦，历经千难万险，最终完成了上级交给的任务。他前进中的每一步都浸透着汗水、熔铸着心血。这种奉献精神，在1XX年前的战争时代需要，在和平发展的年代需要，在转型跨越发展的新时期更是迫切需要。这种奉献精神军队需要，企业需要，政府部门更加需要。作为一名国家公职人员，既然肩负起党和人民交给的重担，就要全心全意为人民服务，真心真意为祖国出力，就要像罗文那样，不怕吃苦受累、不怕困难重重，脚踏实地、拼搏奉献，以良好的精神状态，以崇高的价值追求，献身于科学发展的宏伟大业。具体到我们教师工作，就是要加强自身学习，提高文化素养，倾其所能、无怨无悔、尽心尽力地做好教育教学工作。仅有这样，才能在教育工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。
罗文接到命令后，没有选择逃避和退缩，而是知难而进、迎难而上，凭着坚韧不拔的意志、顽强不屈的毅力，置生死于不顾地勇气出色地完成了任务。作为教师工作，虽说不是什么要害部门，但关系着祖国的期望，祖国的未来的培育，任重而道远，所以，只要我们选择了教育，选择个教师这个称呼，我们就要在工作中坚持不懈，忠诚于教育事业，用我们饱满的热情、永久的童心来呵护小孩们，用我们的爱心来践行一个教育人的职责。就像书中所说：“如果你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不可，那么你为什么不辞职哪？当你身处局外时，你能够尽情发泄。可是，我请求你，身在其中时，不要诅咒它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自我。”就如我们昌乐二中的师生，从他们的口中，听不到一个关于二中不好的字，那是一种什么样的精神所在？忠诚！如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。
罗文在送信的长征路上，不仅仅要征服恶劣的天然环境，还要应对凶险的社会环境，情景瞬息万变，机遇稍纵即逝。如果他思想僵化、观念陈腐，固步自封、因循守旧，不能创造性地开展工作，那送给加西亚的信很有可能就石沉大海，甚至落入敌人手中。教育工作是一个动态的过程，过去的思路、办法和成效，不可能一劳永逸。同时，随着经济社会的发展、科学技术的提高、社会环境的变化、实践经验的积累、时代要求的转换，我们要做到善于创新，坚决克服不思进取、得过且过的思想，主动了解新情景，学习新知识，解决新问题；敢于创新、勇于创新，进取探索贴合实际的工作方式和方法，奋力开拓自我教育教学工作。
经过这本书，我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“仅有投入才有回报，仅有忠诚才有信任，仅有主动才有创新，仅有付出才有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为进取、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体此刻工作的质量上。让我们停止无谓的抱怨，收拾好心境，从头开始，从此刻开始，忠诚于你要做的每一件事，不时完美自身，做一个现代的罗文吧！
把信送给加西亚读后感（十五）
看完《把信送给加西亚》这本书后，我不禁想起了另外一个故事，那是苏联作家潘捷列耶夫写的《诺言》。说是傍晚时分，“我”看见一个7、8岁的小男孩，站在公园墙角哭泣。问他原因，他说在站岗，已经站了大半天了。原先他与一群陌生的大小孩玩打仗游戏，其中一个扮演元帅，让这个小男孩扮演中士，专门负责守护火药库，并让他发誓，如果没有元帅的命令，他就不能离开。半天过去，那群大男孩再也没来，也就没人命令他撤岗。“我”说代他站岗，小男孩不愿，说发过誓，仅有军人才能命令他离开，于是“我”满大街找军人，最终最终找到一位骑兵少校，在得到少校的命令后，小男孩他才自豪地回家去。在那一刻，“我”真正感受到那个小男孩会成为一个真正的军人！
罗文也是一个军人，所以对总统“把信送给加西亚”的命令义无反顾地理解了，尽管他根本不认识加西亚，也不明白他在哪儿，但他以军人的大无畏勇气和锲而不舍的毅力毅然踏上了“把信送给加西亚”的征程，在经历许多无法预料的危险和克服重重困难后最终完成了这个“不可能完成的任务”！
一时间，罗文成了英雄的代名词，他的事迹传播到世界各个角落，《把信送给加西亚》这本书竟发行了8亿册，有的政府、公司甚至要求人手一本，因为罗文的忠诚和勇气正是代表大家所最期望得到的人才！
看看我们周围吧，多少人在刚踏上社会时，也曾壮怀激烈，挥斥方遒，仿佛天地只是他们展示自我的舞台，可在经历了几次挫折和失败后，他们的意志消沉了，一面哀叹现实的不公，没有将成功赐予他们，一面又做一行怨一行，工作懈怠、牢骚满腹，总认为自我时运不济，造化弄人。
“天行健，君子以自强不息”，自古立业先立人，正所谓态度决定命运，想做一个成功人士，首先要拥有成功者的品质。罗文接到“把信送给加西亚”的任务时，并没有抱怨“加西亚在哪里？路太远并且很危险，怎样让我一个人去？”等诸多困难，没有丝毫畏惧和退缩，而是坚定而坚决地执行命令，在他眼里，这是一个他必须全力以赴，哪怕牺牲也在所不惜的使命！
能够想象，罗文在此之前对待每一个任务时的态度，尽心尽职、无私奉献、进取进取、百折不饶。这才是打开成功之门的钥匙！
《诺言》里的小男孩和罗文的行为都是很单纯的，在有些人眼里甚至还有点傻，但正是这种单纯使他们对自我的工作报以极大地热情，任劳任怨，甘于奉献，哪怕前途有再多的艰难险阻也无法阻止他们完成任务的坚定信念！我们周围有太多的聪明人，他们做每一件事都先研究自我的利益，从来不肯吃亏，可在看《士兵突击》时，好多人都落下了泪，因为他们明白他们已失去了那种宝贵的单纯！
正因为现代生活中拥有这种单纯的人很少，所以罗文的事迹引起了众多共鸣，上至总统下至企业领导，大家蓦然发现罗文才是他们一向想要找的人，于是整个社会都在呼唤罗文，大家都期望有一个“把信送给加西亚”的人，一个忠诚的、值得信赖的人。
命运是公平的，天上不会掉馅饼，对于想成功而未成功的人，请立刻停止抱怨，看看自我是否能和罗文一样愿意付出？是否能像罗文一样让人值得把最重要的任务交给你？如果你能做到，那么总有一天，成功会亲自来敲你的门！
把信送给加西亚读后感（十六）
看完《把信送给加西亚》这本书后，我不禁想起了另外一个故事，那是苏联作家潘捷列耶夫写的《诺言》。说是傍晚时分，“我”看见一个7、8岁的小男孩，站在公园墙角哭泣。问他原因，他说在站岗，已经站了大半天了。原先他与一群陌生的大小孩玩打仗游戏，其中一个扮演元帅，让这个小男孩扮演中士，专门负责守护火药库，并让他发誓，如果没有元帅的命令，他就不能离开。半天过去，那群大男孩再也没来，也就没人命令他撤岗。“我”说代他站岗，小男孩不愿，说发过誓，仅有军人才能命令他离开，于是“我”满大街找军人，最终最终找到一位骑兵少校，在得到少校的命令后，小男孩他才自豪地回家去。在那一刻，“我”真正感受到那个小男孩会成为一个真正的军人！
罗文也是一个军人，所以对总统“把信送给加西亚”的命令义无反顾地理解了，尽管他根本不认识加西亚，也不明白他在哪儿，但他以军人的大无畏勇气和锲而不舍的毅力毅然踏上了“把信送给加西亚”的征程，在经历许多无法预料的危险和克服重重困难后最终完成了这个“不可能完成的任务”！
一时间，罗文成了英雄的代名词，他的事迹传播到世界各个角落，《把信送给加西亚》这本书竟发行了8亿册，有的政府、公司甚至要求人手一本，因为罗文的忠诚和勇气正是代表大家所最期望得到的人才！
看看我们周围吧，多少人在刚踏上社会时，也曾壮怀激烈，挥斥方遒，仿佛天地只是他们展示自我的舞台，可在经历了几次挫折和失败后，他们的意志消沉了，一面哀叹现实的不公，没有将成功赐予他们，一面又做一行怨一行，工作懈怠、牢骚满腹，总认为自我时运不济，造化弄人。
“天行健，君子以自强不息”，自古立业先立人，正所谓态度决定命运，想做一个成功人士，首先要拥有成功者的品质。罗文接到“把信送给加西亚”的任务时，并没有抱怨“加西亚在哪里？路太远并且很危险，怎样让我一个人去？”等诸多困难，没有丝毫畏惧和退缩，而是坚定而坚决地执行命令，在他眼里，这是一个他必须全力以赴，哪怕牺牲也在所不惜的使命！
能够想象，罗文在此之前对待每一个任务时的态度，尽心尽职、无私奉献、进取进取、百折不饶。这才是打开成功之门的钥匙！
《诺言》里的小男孩和罗文的行为都是很单纯的，在有些人眼里甚至还有点傻，但正是这种单纯使他们对自我的工作报以极大地热情，任劳任怨，甘于奉献，哪怕前途有再多的艰难险阻也无法阻止他们完成任务的坚定信念！我们周围有太多的聪明人，他们做每一件事都先研究自我的利益，从来不肯吃亏，可在看《士兵突击》时，好多人都落下了泪，因为他们明白他们已失去了那种宝贵的单纯！
正因为现代生活中拥有这种单纯的人很少，所以罗文的事迹引起了众多共鸣，上至总统下至企业领导，大家蓦然发现罗文才是他们一向想要找的人，于是整个社会都在呼唤罗文，大家都期望有一个“把信送给加西亚”的人，一个忠诚的、值得信赖的人。
命运是公平的，天上不会掉馅饼，对于想成功而未成功的人，请立刻停止抱怨，看看自我是否能和罗文一样愿意付出？是否能像罗文一样让人值得把最重要的任务交给你？如果你能做到，那么总有一天，成功会亲自来敲你的门！
把信送给加西亚读后感（十七）
孟夏正午，幸运偶然地收到一本《把信送给加西亚》，醉心捧读！片刻，来自学生时代的净土便在心中重现，蓦然想起高尔基以往说过，书籍是人类提高的阶梯。可见阅读在生活中的重要性！
初读时，觉得文章的主旋律与现实生活混淆，如同象牙之塔。24个段落叙述了罗文精神和送信经历。可越往后读，越能带来新的人生启迪。
步入社会，我们喜欢攀比，为薪酬工作处于逃避和应付的态度。没有远大的人生目标，无论所得丰厚或微薄，皆忽视背后的长大，就这样，一个人的期望和才华就此枯萎，成了最平庸的人。
使命感是人的内在的永恒的核心动力。罗文临危受命，在时限内把信送给加西亚。忠于使命就是送信成功的先决条件！听从内心的呼唤，采取进取的行动，在使命感的指导下，实现人生的价值！我们应当向罗文一样忠于自我的使命！
反省一下我们每日工作中的任务在不一样人的面前是否呈现出不一样状态：在抱怨者面前他是绊脚石，在行动者面前是垫脚石！如果我们得过且过，将最终毁掉自我。
其实，无论我们做的是什么工作，只要能担负起这份职责，我们所做的就是有价值的。
故事虽然简单，但它是永恒的，冲破了地域和时空的界限，使人产生共鸣。能够说，具备这种精神，无论有什么样的愿望都能够达成。
把信送给加西亚读后感（十八）
近期在海螺信息的好书推荐上头看到了一篇很好的文章——《把信送给加西亚》，于是我细细品味，从中使我受益颇多。
朴实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特。哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。因为它在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理——关于人最基本品质的真理，它是社会提高的动力源泉，它就是忠诚、敬业、执行力。
忠诚是企业员工对企业的最基本的态度。优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的职责意识和团队精神，忠诚于企业，工作进取主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自我所期望的成功。对于我们来说，忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说十分重要。其实，员工对企业忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自我。因为，一种职业的职责感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，能够被委以重任的人。
敬业是企业员工所需要的最基本的素质。什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要尊重自我的工作，忠诚自我的工作，在普通的岗位上做出不普通的成绩。我时常在问自我这样一个问题：“你为海螺的发展做好准备了吗？”也许有人会说我只是一名普通的职员，在普通的不能再普通的岗位上工作，能做出什么事情？在那里我要说：“你错了！”海螺的发展需要大家团结起来共同奋斗，海螺的壮大离不开你我的共同奋力。
也许你我都在普通的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一齐才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为海螺发展壮大的坚实基础。
执行力是看一个员工合格与否的决定性因素。没有人会怀疑最终把信送到加西亚手里的罗文的执行力。夸夸其谈者永久比不上实干者。大家都明白，一个优秀的企业，其内部都有一种强烈的“执行力文化”，例如：海尔、惠普、松下、荣士达、等等，在这样的企业里，从各级领导到每个员工，他们都十分注重承诺、强调职责心，强调结果导向，这一切都是“执行力文化”的具体表现。所以，在这样的企业里，管理层制定的战略就能够开花、结果，取得持续性的成功。我们海螺拥有无懈可击的规章制度，员工强有力的执行力是这些制度发挥最大作用的基础。
把信送到加西亚手中的罗文具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的职责感为动力。正是因为明白了这些，他才必须能把信送给加西亚。同样，一位员工对于我们海螺，也要有很强的职责感和荣誉感，以海螺的成败为压力，为海螺的荣誉而感到光荣。仅有当我们具备了这样一种胸怀时，才能成为一个主动进取、有职责心、有敬业精神、具有良好的执行力的优秀员工。
把信送给加西亚读后感（十九）
很多企业都很难找到像送信的罗文这样的员工。“把信送给加西亚”能帮忙企业解决这个难题，此书所推崇的关于敬业、忠诚和勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。许多企业家都借助此书提高员工对企业的忠诚。
有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《把信送给加西亚》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
大多数人应当意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他出众的才能，而是在于他优良的道德品质。
此刻社会上的人不仅仅缺乏的是学习书本上的知识及公司的各项政策，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更缺乏一种敬业精神，对上级的托付，应立即采取行动，全心全意的完成任务，就像“把信送给加西亚”，简单的说，我为公司工作，他付给我薪水，我就要奋力为他工作，支持他和我们共同工作的公司。敬业精神也包括我对工作的主动性，不仅仅要对自我份内的工作尽职尽责，并且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。
每个地方都能发现许多失业者，和他们交谈时，能发现他们对工作充满了报怨、痛苦和，我们应当停止抱怨，让自我的心境平静下来，即使你的处境再不尽人意，也不应当厌恶你自我的工作，因为在世上再找不出比这更坏的事情了，如果这是你不得不做的一些令人乏味的工作，你就想方设法使这乏味的工作充满乐趣。用这种态度投入工作，不管你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。平日工作中，不要小看自我的工作，即使是很普通的工作，我也应全力以赴，尽职尽责的去完成，小任务的顺利完成，有利于对大任务的成功把握，一步一个脚印地身上攀登，便不会轻易跌落，通地不断的实践，掌握如何随时随地地保护好自我内心资源，愚者只会把他们的心智和精神消耗在无聊的事情和喋喋不休的争吵上，这无形中也消耗了大家的体能。
总而言之，此书目的还是一个词“爱岗敬业”。可是此书把“爱岗敬业”的很多细节都明示出来，让一些缺乏这种精神的同事更加深刻的认识到这个词里所含的广泛意义。
把信送给加西亚读后感（二十）
这是我看到过的最小的书了，然而读完之后我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“仅有投入才有回报，仅有忠诚才有信任，仅有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。它的情节十分简单：该书的故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》写于1899年。可是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，麦金莱总统急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁罗文。罗文理解任务后，没有问：“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自我谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他最终把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。
平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特·哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢？“因为这本书太可怕了，它把一切都说了。”乔治·布什总统如是说。果真如此吗？我带着疑惑，看了一遍又一遍，只觉得在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理——关于人最基本品质的真理，它是社会提高的动力源泉。它，就是诚信、敬业。
当书中的主人公罗文先生接过信后，他并没有什么豪言壮语，也没有发问和抱怨，甚至没有丝毫的犹豫，便踏上了充满危险的、不可预知的生死之路。可是能够肯定，作为一名军人，罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉，那便是他的诚信与忠于职守的品格获得了肯定。作为国家代表的总统，对从未谋面的中尉下达了一个简单的指令，便把关乎一场战争胜负的钥匙、两个国家的命运、成千上万的生命，交给了这个叫做罗文的普通人。应对太多的不可预测的危险，应对重重的艰难险阻，孤身一人的罗文先生完全能够编造出一千种理由、一万个借口，让自我远离危险。然而，事实证明，历史的车轮之所以始终向前飞旋，正义之所以最终能够战胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类品格的光辉，总会让一些普通的人成为至关重要的英雄。罗文，便是其中的一个！他的诚信，他的忠于职守，孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标，同时又充满了智慧的素质。有了这种素质，普通的罗文便能够在他的战争中，做出不普通的事迹而成为英雄。有了这种素质，普通的我们可不能够在我们的“战场”上出色地完成使命，而变得不普通呢？
从书中，我们也能够明白，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与职责感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质本事之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不明白加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情景下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最终成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了十分宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切期望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。
试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会进取主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，奋力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自我，反省自我，正视自我的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场研究问题，充分发挥自身优势解决问题，进取主动地做好每一件事情，提高自我的工作水平。从心理上战胜自我后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，进取适应环境，把自我的命运与组织的命运看成是同一体，将自我的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自我应当做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有必须缺陷的工作方法，在改善的基础上，探
索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。
在当今社会，我想我们更多拥有的不是权利而是义务。但有些人更多关注的是自我的权利以及与他人相比的不平，在这种不平和追求权利的过程中逐渐丧失了斗志和活力。他们以玩世不恭的姿态对待自我的职责，偷尖耍滑。一旦别人在自我的工作中挑出错误，他们不仅仅不承认自我的不完美，还千方百计地为自我的缺点找借口，并以此故步不前。认为自我的工作是在出卖劳力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，对能偷懒沾沾自喜，消极怠工，没有团体荣誉感，没有一荣俱荣、一损俱损的团队意识。我们要以一种博大胸怀去看待事情。罗文送信时不仅仅研究的怎样把信送到完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的职责感为动力。正是因为明白了这些，他才必须能把信送给加西亚。同样，对于我们的单位，也要有很强的职责感和荣誉感，以单位的成败为压力，为单位的荣誉而感到光荣。仅有当你具备了这样一种胸怀时，你才能成为一个主动进取，有职责心，有敬业精神，对领导忠诚的优秀人员。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。
把信送给加西亚读后感（二十一）
当我第一次收到这本书《把信送给加西亚》，看到工会吴松主席寄语时，我在思考自我已经多久没有阅读过一本类似这样的书籍了。下头我谈谈阅读《把信送给加西亚》的感想：
一、这是一本改变世界的书，也是改变我的书
《把信送给加西亚》一本薄薄的小书，朴素而并不光鲜，却向我们传递了无限的正能量。经过阅读这本书，让我明白一个道理：敬业是一种美德。一个敬业的员工会将敬业意识化为一种品质，实于行动中，做事进取主动，勤奋认真，一丝不苟。所以，在工作中的我们，是否意识到了自我的敬业精神呢？也许我们就是工作中普通的普通员工，可是我们拥有认真工作的态度，勤勤恳恳的做好自我的本职工作，依然能在普通中，寻找到欢乐。也许就是我们踏踏实实的一步一个脚印儿地去完成自我的工作，或许有一天我们就成为这个岗位的佼佼者。
敬业是时代的召唤，也是时代的需要。敬业，不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任。敬业让我坚持最佳的精神状态，时时敬业，事事敬业。我相信，敬业的人美，精神美，我要从此刻开始改变自我，让自我变得更美。
二、信使具备的品质，也是我们中交人具备的品质
中交一公局秉承“固基修道，履方致远”的企业使命，肩负行业“建设者、引导者、提高者”的时代重任，立足国内国外基础设施，做强承包商、做好发展商、做优运营商，以“自强奋进，永争第一”的企业精神，继续巩固并提高在中国交建的领先优势，助推国家交通事业大发展、国民经济更繁荣！
作为一名基层工作者，我们时刻牢记企业赋予我们的使命，肩负着企业赋予我们的职责，从自身做起，从岗位做起。一个人做好岗位工作并不难，难的是做到本事所及的最好状态。生活中，我们能够马虎一点，因为我们追求生活的标准不一样；工作中，我们却应当认真一点，因为我们肩负着重要的岗位职责。我们站在企业的第一线，应当把工作中的小事做细、做好。做好每一件小事，逐渐积累才能做好大事。
“人生所有的履历都必须排在用于负责的精神之后。”工作就意味着职责。每个人的工作任务就是职责，既然我们承担了这份工作任务，就应当肩负起职责。职责感是我们工作中战胜困难的强心剂，他使我们拥有勇气排除万难，甚至把不可能的工作完成的异常出色。
三、知识充盈人生梦想，阅读引领企业未来
作为一名新时代的青年，我们确实应当崇尚学习、热爱阅读，从而提高思想水平、解决问题的本事。来吧，让我们继续响应企业“强好优”战略全面升级发展的召唤，把阅读当作一种生活方式、一种工作职责、一种精神追求，构成新时代“读书好、好读书、读好书”的良好氛围，真正地让知识充盈人生梦想，让阅读引领企业未来。
把信送给加西亚读后感（二十二）
很有幸在新年伊始，能拜读到《把信送给加西亚》这本书，一个简单至极的故事，却向我们传递了工作生活中必备的精神——敬业，突破，执行。故事中年轻的罗文中尉受命给古巴丛林中的加西亚将军送一封信，他冒着生命危险，历经艰难险阻，出色的完成了任务，改写了战争的局面，也让世人永久记住了他。罗文的名称化为了一种符号，“送信”也变成了一种象征：忠于职守，承担职责，不折不扣的执行。试想此刻的我们不也是从事“送信”这项使命吗，可是我们这封信是做好本职工作，实现真正的自我。
敬业担当，敏于行动。
当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁？”、“他在什么地方？”等问题。这说明罗文自我进取主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。记得市办刘主任提出“履职尽责”，要求全市农信人以高度的职责心去完成本职工作，我们从书中要学习罗文这种进取主动承担任务的精神。对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自我份内的工作，都应当进取主动地理解、进取主动地完成好，而不该产生任何抱怨或者不满的情绪。罗文还靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，出色地完成了在别人看来好似“天方夜谈”的任务。所以，“忠诚于你的岗位，做好你的本职工作”应是我们每个人恪守的信条。
勇敢突破，敢为人先。
书中提到《圣经》中的一个故事，耶稣旅行时肚子饿了，走到一颗漂亮的无花果树前，发现树上并没有无花果，于是很生气，之后有人告诉耶稣说，不是果树不结果，而是没有到结果的季节，耶稣却说“如果你只做天然而然发生的事情，那便不会打动我”。这个故事使我很有感触。想想这几年，台前农商银行不断加大改革步伐，不做“天然而然”的事情，敢为人先，在创新的道路上不断克服艰难，陆续创新推出了一系列管理举措、一系列金融产品、一系列服务措施，使得各项业务经营指标稳步提高，自身综合实力不断增强，服务水平不断提升。
果断执行，落地实施。
执行力，也就是“抓落实”的本事。执行力强，具体表此刻能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。服从是执行的前提，也是执行力的.保证。即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自我创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人，潜下心来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的人，书中罗文的事迹很好地说明了这一点。近年来，台前农商银行构成了良好的企业文化，其中就包含了执行力强这一点，全行上下都能服从领导的决策，各项制度经过快速执行，落实到实处，即使遇到困难，都做到“没有任何借口”，坚决执行下去。
《把信送给加西亚》这本简单的书，蕴藏着简单而又不简单的道理，它告诉了我们应当怎样应对自我的使命，怎样把信交给自我要找的“加西亚”而成为英雄。
把信送给加西亚读后感（二十三）
课余之暇，又一次阅读阿尔伯特哈伯德的《把信送给加西亚》，心灵又一次被深深地震撼。震撼之余，掩卷沉思，我觉得，作为一名教育工作者，应当十分注重培养学生的忠诚度，执行力和创造力，让“送信人”走进每个学生，使之成为我们职校生新的精神偶像。
这部“挖掘到纯正的黄金”的力著倍受推崇，是因为“它把什么都说了”（乔治布什）。相信所有的管理者和老板都期望自我的员工能够成为“把信送给加西亚的人”，期望他们受到这部作品的警示，也拥有追求卓越选择完美的品质。罗文中尉之所以成功，在于他的忠诚，主动性，职责感。他克服重重困难，把信送给加西亚，表现了他对麦金利总统和他的祖国的赤胆忠心。由于被委以重任，才焕发了罗文中尉的使命感荣誉感，让得到认同与肯定的罗文中尉挖掘出自身的潜力，见机行事，，以自我的方式和思路完成了这项几乎不可能完成的任务（收信人加西亚没有人确切明白他在哪里）。忠诚度决定诚信度。忠诚于党和人民的事业，忠诚于组织，才会诚信做人，诚信做事，才会不折不扣地完成组织交给的任务。今日，实现中华民族的伟大复兴，就需要有成千上万的顾全大局，忠诚履责，爱岗敬业，诚实守信的“罗文式”的人。
罗文的忠诚主动和职责感还在于他的创造力。罗文接过麦金利总统的信，没问“为什么”“在哪里”，很快地乘坐一艘敞篷船出发了。途中的艰难险阻接踵而来，但都被他逐一战胜。我们在实现组织的目标过程中，也会遇到意想不到的困难，这就需要我们勇敢谨慎，多想办法，多出实招，创造性地完成组织交给的任务。
当然，从麦金利总统身上能够给组织无论是机关企业的管理者还是老板一个启示：即能成就英雄的人也是英雄。一个英雄的成功的组织，必须善于发现人才，培养人才，使用人才，要给予员工“送信”的自由。员工使用的方法，选择的途径，组织过问限定得越少，“送信”的成功率就越高。惟有如此，才能充分调动“送信人”的主动性，挖掘他的潜能。麦金利总统的做法无疑值得我们借鉴：知人是一种境界，善任则是另一种境界。赋予“送信人”以“自由”，回唤起“送信人”的忠诚职责感和最高效益。由此想到《读者》2006年第12期《在地震中重生》的文章。1976年7月28日唐山大地震，整个城市消失了。看守所也未能幸免，大墙倒塌了，部分犯人跑了出来，一个警察也侥幸跑了出来。但一个警察怎样能够看得住几十个犯人，几个犯人动了，警察喝问：你们要干什么？我们要救人！犯人们回答。听着废墟下的呼救声，警察咬咬牙同意了，和犯人一齐开始了救人。一天一夜，犯人们共救了112人。事毕点名，几十个犯人不缺一个！灾难，激发了他们内心的光辉；信任，使他们有了坚强的诚信。诚实，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。相信自我的魅力，予人以信任；维护自我的尊严，报人以诚信。这就是“罗文”给予我们的精神
财富。
“送信”，早已成为一种象征。今日，在更高起点推进素质教育的背景下，重读《把信送给加西亚》，更有重要意义。忠于组织，就会成就自我，而成全员工，就会发展组织。让我们都来做有忠诚度，有执行力，有创造力的“送信人”。
把信送给加西亚读后感（二十四）
“天才，就是主动性的爆发”，小时候父母、教师常常教育我们：做任何事情都要自我主动去做。经过读阿尔伯特·哈伯德写的《把信送给加西亚》，我才更彻底的懂得这句话的真正含义。
《把信送给加西亚》这篇文章吧对罗文这样人才而渴望让老天爷再降临一个这样的天才，使我受益匪浅。在生活中像罗文这样的人还真是少见，我们应当为他塑造铜像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全力以赴的完成任务——“把信送给加西亚”。他甚至没有问加西亚在什么地方，许多人要么不情愿去集中精神做好每一件事。工作上头拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已经成为了常态。
就如文中说道：“如果人们不能为了自我而主动行动，人们又怎样可能心甘情愿的为他人服务呢？”这种自主行动的无能，这种道德上的愚蠢，这种意志中的脆弱和惰性，就是未来社会被带到崩溃的境界的根源，难道你们说不是吗？
“天才，就是主动性的爆发！”在今日，每一个企业都在呼唤能够找到能够“把信送给加西亚”的人。成为“把信送给加西亚”的人、寻找把“把信送给加西亚”的人、重用把“信送给加西亚”的人，这种人成为了今日的主旋律！我向那一些懒惰的人提议你们不要执迷不悟了，振作起来吧，相信你们成为下一个“把信送给加西亚”的人。
把信送给加西亚读后感（二十五）
《把信送给加西亚》书中讲述了一个简单而深刻的故事。在美国和西班牙的战争一触即发时，一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，即使要穿越重重战火，即使没有人明白加西亚将军的具体所在，可是罗文仍然无条件的立即执行。这一路上他闯过了层层关卡，遭遇了海上西班牙军队的盘查，潜行在丛林阵阵的枪炮声中，以绝对的忠诚、高度的职责感和解决问题的创造力，最终在时限内把信交给了加西亚将军。
故事的资料虽然很简单，但却是一个永可是时的故事，它传达给我们这样一种精神——忠诚、职责、创造力和执行力。
一名企业职工必须具备爱岗敬业，敢作敢为，忠诚实干，绝对服从，拼搏进取，主动创新，高效执行的素质。我们在工作中必须要有担当意识，不能有畏难情绪，应对上级交办的任务不拖延不推诿，遇到问题多想办法，只要思想不滑坡，办法总比困难多。同时要充满热情的工作，认真对待工作中每一个细节每一件小事。“细节决定成败”，有时候看起来简单重复的工作，可是只要是用心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好每一件小事，就能够在普通的岗位上做出不普通的成绩。
对于我们施工企业而言，立足自我的岗位职责，要想在工作中成就一番事业，要保证施工质量、提高施工管理水平、打造精品工程，弘扬“大国工匠”精神，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，就要有一个正确的心态，丰富的知识，奋力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自我。正视自我的心灵，多一些行动，少一些抱怨，站在局、公司、项目的立场研究问题，充分发挥自身优势解决问题，提高自我的工作水平。
这种“罗文”精神不仅仅要发挥在工作中，更要发扬在生活中的方方面面。我们的人生也必须要有梦想，要有目标，要有勇气和毅力一步一步的克服困难实现梦想。一个人即使拥有再高的创造力，没有职责意识，没有担当精神，没有执行力，那他就无法在人生中取得成功。
知识充盈人生梦想，阅读引领企业未来，《把信送给加西亚》让我体会良多，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，崇尚学习、热爱阅读，仅有不断积累，从点点滴滴做起，才能不断提升自我，超越自我，为企业作出大的贡献。
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